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人才素质测评方法——笔试篇 7.1．1 笔试的概念笔试是一种主试通过书面设问，应试者进行书面作答的静态测评方式。【笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学基础知识总结 识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异】7.1.2 笔试的特点 1.经济高效：在同一时间不同的地点，同时考核大批应试者，提高考试的效率。 2.测量面宽：既可以用于公共科目考试，又可以用于专业科目考试。 3.客观公正：试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。 7.1.3 笔试的功能与局限性 功能：局限性：1.检测功能1. 间接单一，缺乏互动 2.鉴别功能2. 拟真性弱，情境性差3.预测功能4.督导功能 7.2 笔试的主要类型和试题 7.2.1 笔试的主要类别 1.综合知识笔试综合知识笔试，主要考查应试者的知识广度，了解其对各种尝试和知识的掌握程度，考试内容包罗万象。 2.专业知识笔试专业知识笔试，主要考查应试者在某一领域的知识深度，了解其对专业知识的掌握程度。 3.综合知识测试 中国古代地名中的“阴”、“阳”往往体现了该地与相邻山、水的关系。以下都表示“阴”的方位是()A、山之南、水之北 B、山之南、水之南C、山之北、水之北 D、山之北、水之南 下列国