人事管理-JH-OP-HR05 员工离职管理流程.docVIP

员工离职管理流程 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 批准人 流程图 流程目的 规范员工离职程序，保证公司各项业务工作的连续性。 适用范围 适用于公司各级员工的辞职与辞退工作的管理。 定义 无 流程主导及 参与部门 人力资源部（主导）、相关部门 部门 流程中承担职责 总经理 负责部门经理、副经理以上人员的离职、辞退申请审批及离职面谈。 审批公司高层离职、辞退申请，离任审计报告。 审批其他人员的离任审计报告。 分管领导 负责部门副经理以下岗位的离职、辞退申请审核及离职面谈。 审核分管领导以下人员的离任审计报告。 人力资源部 了解员工在工作期间的工作表现，根据各部门岗位要求，审核部门对不符合部门岗位要求的员工提出的解除、终止劳动合同的建议。 审核离职申请和建议，经办离职审批、面谈等过程。 通知员工办理离职手续。 结算员工薪金。 用人部门 审核部门下属的离职申请。 向人力资源部提出部门下属的辞退或不续签劳动合同的申请。 负责指定人员与离职人员进行工作交接。 2、流程图 3. 工作程序 3.1离职