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薪资制度 目的: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序: 1．薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+岗位工资+福利津贴 如下图所示： 年终双薪（年终分红） 薪资 奖金 月薪 岗位工资（30%） 标准工资 福利津贴（30%） 基本工资（40%） 标准工资 为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资 占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴 占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。 岗位工资 占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。 年终双薪 是为体现企业对员工的关