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新世界地产员工离职管理办法 [已201212] 总则 为适应市场经济的人才竞争机制，维护员工和公司合法权益，特制定本制度。 适用范围和主要内容 本制度适用范围是公司全体员工。 员工离职的主要内容： 辞职：因员工个人原因辞去工作； 辞退（解除劳动合同）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因公司原因与员工解除劳动合同； 违纪辞退：严重违反公司规章制度，达到辞退条件的，或有违法犯罪行为； 自动离职：员工无故连续旷工3天以上，或全年累计旷工5天以上，其离职自动生效； 除名：按有关法律规定达到除名条件的，作除名处理。 劳动合同终止：合同期到期或合同终止的条件出现。 离职程序 辞职： 辞职者到人力资源部索取《辞职报告表》，按合同约定的时间提出申请。 对于辞职者，若平时工作成绩优秀，应由工作部门主管加以挽留，进行离职面谈，如员工仍坚持辞职再批准其申请。 部门负责人签署意见。 人力资源部按管理权限审批。 人力资源部通知申请人所在部门负责人，部门负责人通知申请人办理离职手续。 辞退（解除劳动合同） 部门负责人提出对员工辞退书面报告，并附事实材料报上级主管领导同意。 人力资源部核查有关事实，并与员工本人进行沟通。 人力资源部按管理权限审批。 员工所在部门负责人通知被辞退者办理离职手续。 违纪辞退 部门负责人提出对员工违纪辞退书面报告，并附员工严重违纪事实的书面材料报人力资源部； 人力资源部核查有关事实