青岛##食品配料有限公司薪酬体系2013.12.12.docVIP

青岛##食品配料有限公司薪酬制度 第一章 总则 第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即： （一） 使薪酬与岗位价值紧密结合； （二） 使薪酬与员工业绩紧密结合； （三） 使薪酬与公司发展有效结合起来。 第二条 适用范围 青岛##食品配料有限公司的各级从业人员均依照本制度执行。 第三条 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员工档案工资封存式管理，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。 第四条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第二章 人员类别A类： 1、A-1：各部部长及同级别人员（生产部长、财务部长、研发部长、行政部长、市场部经理、各事业部总经理等）； 2、A-2各科科长及同级别人员；3、A-3：普通科员；B类：生产一线工人；C类：市场销售人员； D类：临时工。 薪酬结构 第五条 青岛##食品配料有限公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的结构组合。 A类：工资=基本工资（基本生活费、学历职称工资、工龄工资）+岗位工资（岗位固定工资、绩效工资、技术补贴）+奖金（半年奖金、年终奖金、特殊贡献奖金）+加班费+福利 D类：实行日工资； 备注：工资按照实际出勤天数结算，不包括本制度中除社会保险外的各项奖金、假期（婚假除外）、福利待遇（除餐费补贴）； B：工资=基本工资（805）+计件（依据公司现行制度执行）+加班费（试用期每小时7元） （一） 基本工资。主要反映地区差异、员工的知识、技能、工作年限和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括基本生活费、学历职称工资、工龄工资等。 （二）岗位工资。是整个工资体系的基础，从岗位价值方面体现了员工的价值。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。岗位工资分为岗位固定工资、绩效工资和技术补贴三部分。 （三）奖金。是依据员工的工作业绩、工作态度、工作能力及其绩效考核结果等确定的薪资单元，包括半年奖金、年终奖金和特殊贡献奖金等形式。 （四）福利。青岛##食品配料有限公司公司正式在册员工所能享受到一种待遇，以现金或实物的形式发放。 （五）加班费。A类人员加班费60元/日。 第六条 基本工资 基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 工龄工资 车间主任基本工资=（月工作日-3天）以上所有人员的平均工资。 （一） 基本生活费： 2013年为1220元（随时根据国家政策调整）。 （二） 学历职称工资。根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定，二者不实行累加。不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。 （备注：试用期员工不享受学历、职称工资，学历、职称工资从转正后的次月起开始享受） 学历工资额度表：（学历以国家承认为准、本科及以上需有学位） 学历 大专以下 大专 本科 硕士 博士 工资（元） 0 120 180 240 300 职称工资额度表：（公司聘用为准） 职称 初级 中级 高级 工资(元) 0 120 240 （三）工龄工资。工龄工资只和员工在公司的连续工作时间有关，从满年限后的次月起开始享受。 工龄计算年限不得超过10年，超过10年的以最后一年的数额为准，以后不得递增。 1、后勤、生产系统（A类、B类）： 以最后一次入职为限，工作每满一年工龄费50元/月，上线为10年450元。 详解图如下： 年限 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年 工龄费/元/月 50 100 150 200 250 300 350 400 450 450 2、市场系统（C类）： 以最后一次入职为限，工作每满一年工龄费100元/月，之后每年增加100元，上限为800元。 详解图如下： 年限 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年 工龄费/元/月 100 200 300 400 500 600 700 800 800 8003、混合工工龄费计算 工龄费不能重复计算，只能在系统内部单独累加，中间可以间隔。对于一年中既有在后勤生产系统工作经历又有在市场系统工作经历的员工，工龄费以其累计工作月份最多的系统来计算工龄。 第七条 岗位工资 确定岗位工资等级的原则： （一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；