辅导员助理管理办法.docVIP

江门职业技术学院辅导员助理管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为充分调动学生自我教育自我管理自我服务创新我院学生工作 为规范辅导员助理的管理，特制订本办法。 第二章 岗位职责 第三条 辅导员助理的主要工作职责： 1、协助辅导员做好学生思想政治教育日常管理，推进学生素质教育2、协助辅导员做好学生行为和纪律教育深入学宿舍，抓好学生的宿舍内务，组织开展文明宿舍等活动3、协助辅导员做好学生党员、团员的培养、教育、发展和考核工作，指导学生团支部、班委会工作，参与学生社会实践4、协助辅导员深入了解、掌握学生的基本情况、思想动态、心理问题、学习表现、生活现状等实际问题，及时、准确收集相关信息传达学院、 5、与协助管理的级同学交流学习方法，传授学习经验，提高同学学习自觉性6、协助辅导员组织学生开展丰富多彩的校园科技、文化、艺术、体育和其他课外活动。7、协助辅导员处理学生突发事件，维护校园安全，保证学院稳定 8、完成党总支辅导员交办的其它工作。 第四条 根据学生工作处及各系学生工作的实际情况，各教学系配备3名辅导员学生助理，分别担任1-3年级辅导员助理工作。系辅导员老师为指导老师。 第五条 每学年初开始接受学生报名，学生本人可直接向系或学生生工作处提出申请，或由班级、团支部、教学系、团委推荐，并按要求填写《江门职业技术学院辅导员助理报名表》（附一）。 第六条 选聘对象：江门职业技术学院全日制二、三年级大专学生（分校区可结合实际另行考虑）。 第七条 选聘条件： 1、思想政治诚实守信，较强的组织纪律性，较强组织协调和管理能力在同学中具有较高的威信 3、能正确处理学习和工作的关系，学习成绩优良作积极主动，胆大心细，较强头语言和文字表达能力 每学年初，进行辅导员助理推荐和选拔，学生工作处牵头，按《江门职业技术学院辅导员助理报名表》的个人志愿安排到系参加选拔，各系人员选拔由系具体组织，各系确定人选后报学生工作处审批。录用后颁发正式聘书，聘期为一学年。 第四章 管理与考核 第九条 受聘用的辅导员助理自受聘之日起，每月要进行月考核，每学期要进行学期考核，考核内容以工作职责为主要内容，分为优秀、良好、合格和不合格四个等次（具体标准见学期工作考核表）。 月考核安排在每月27-30日，考核时要填写《江门职业技术学院学生辅导员助理月考核表》（附二），学院根据每月的考核情况发放劳务津贴，劳务津贴合格以上的每人每月100元，不合格的发60元，连续二个月不合格的给予解聘。工作不足一个月的按比例发放，劳务津贴由学生工作处统一制表，指导老师到财务处代领。 学期考核安排在学期结束前第二个星期内完成，学期考核时辅导员助理须交个人书面工作总结，指导老师负责考核和填写《江门职业技术学院辅导员助理学期工作考核表》（附三），考核部门加具意见后交学生工作处备案。 第十条指导老师应认真负责，悉心指导辅导员助理开展工作，安排给助理的工作要有明确的要求，并要检查落实。 第十一条 辅导员助理应关心时事，认真学习国家政策法规，提高政治思想素质，增强业务水平和学生工作能力。 第十二条 辅导员助理在聘任期内须接受业务培训，业务培训由学生处和系组织实施。 第十三条 辅导员助理的工作要安排在课余时间，以不影响学业为前提。 第十四条每学年根据工作考核情况，学生处按一定比例对辅导员助理进行年度评优，评选出年度优秀辅导员助理并给予物质奖励和颁发荣誉证书。 第十五条 聘任期满并考核合格者，可在当年度学生综合素质测评“品德行为表现”项目内按优、良、中等次记8、6、4分。 第十六条 辅导员助理在系优秀学生干部的评选和在就业推荐中，在同等条件下，辅导员助理优先评选和优先推荐。 第十七条 聘任期内如出现课程考试不及格，或违反学校规章制度，或因工作表现原因，系应向学生工作处提出建议解除其聘约，待学生工作处核准后方可辞退，从辞退之日起停发劳务津贴，指导老师协助学生工作处收回聘书。 第十八条 学生因个人原因要求退出助理岗位，应向指导老师提出书面申请，经管理系和学生工作处同意后方可正式离岗，从离岗之日起停发劳务津贴，指导老师协助学生工作处收回聘书。附则 第十九条 本办法从颁布之日起实施，解释权属学生工作处。 江门职业技术学院学生工作处 二00七年十月二十日附一： 江门职业技术学院辅导员助理报名表年 月 日 姓 名 出生年月照片 性 别 系别专业 所在班级 工作志愿 系 政治面貌 曾任职务 联系电话 电子邮件 个人简介 （可另附页） 班委 团支部 推荐意见 （含政治表现、学习情况、人际关系、是否适合担任辅导员助理等）负责人签名：年 月 日 班主任 意见 （该同学是否学有余力，班主任是否同意其担任此项工作）班主任签名：