企业规章k制度设计与执行(学员手册印刷版).docxVIP

企业规章制度 设计与执行学员手册龙腾商学院2014年6月19日目 录第一章 企业规章制度的重要性与必要性2规章制度定义4制定法律依据4规章制度的特点4规章制度在用工管理中的地位4第二章 企业规章制度设计模型9第一步 文化基础10正确认识企业文化与企业制度10梳理制度与文化对接注意点11第二步 规划与分析12为什么要进行规划分析？12你如何收集信息？12你如何分析信息？12制定合法规章制度与风险防范的关联设计思路13第三步 设计与开发14四大基本原则14制度编制的基本思路14第四步 实施与引导15第五步 评估与完善16衡量企业规章制度执行有效性16排除影响规章制度执行不良因素16违纪员工处理原则16对违纪员工处罚应注意的问题16制度修订完善的原则16第三章 企业规章制度与《劳动法》对接路径19如何制定合法有效的规章制度？19企业立法权的体现19企业规章制度内容20企业起规章制度需注意的问题20规章制度与劳动法对接实例25对接实例一：员工招聘管理制度25对接实例二：员工录用及新员工试用期考核制度26对接实例三：劳动合同管理制度28对接实例四：考勤管理制度30对接实例五：休假管理制度（可与考勤制度合并）31对接实例六：工资支付规定32对接实例七：劳动纪律与奖惩制度34第一章 企业规章制度的重要性与必要性A、有效支持劳动用工管理的转型。粗放式管理 TO精细化管理消极被动管理TO积极主动管理无序化、随意性管理 TO流程化、标准化管理 先发展后规范 TO 边规范边发展B、是法律法规的实施细则，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理。教育、引导作用防患未然、预防劳动争议作用事后支持、处理劳动争议的证据作用C、对法律法规空白点的有效延伸，避免劳动争议诱因的产生。D、在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据。法条链接第4条第1款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第4条第2款：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第4条第4款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第4条第3款：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…… (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；……。第74条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；第80条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度定义广义的规章制度既包括企业的经营管理制度也包括企业的劳动规章制度。狭义的规章制度，仅指企业劳动规章制度。劳动法上所讲的规章制度仅指企业劳动规章制度，即企业根据国家法律法规结合企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称。 制定法律依据宪法。第53条，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律。这里的劳动纪律是规章制度的重要组成部分。劳动法。第4条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同法。第4条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司法。第18条，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。规章制度的特点◎目的性 ◎稳定性 ◎普适性 ◎强制性 ◎严肃性规章制度在用工管理中的地位规章制度是国家法规政策的延伸和补充，是“用人单位内部的法律”。规章制度是劳动者的行为规范，是用人单位的管理依据，是稳定、构建和谐劳动关系的基础；规章制度与集体合同、劳动合同互相配合、相辅相成，共同构成企业劳