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如何进行团队学习
课程描述:
说到学习,大家通常习惯于“孤军奋战”的个体学习,其实,团队学习不仅能让我们提高学习效率,而且能帮助我们开阔视野,促使我们从多角度理解知识和看待问题。更重要的是,在团队学习的过程中,我们更能学到团队合作精神,在与团队成员们共同探索和解决学习问题的过程中,我们也会获得如何沟通、如何协商、如何处理问题的经验。
通过本课程的学习,您会清晰地了解到团队学习的重要性。同时,我们将为您提供进行团队学习的实用技巧与方法。
解决方案:
他山之石,可以攻玉。
虽然各行各业在组织团队学习时,都有不同的方法和技巧,但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。
要组织好团队学习,我们就要注意做好四个阶段的工作:
1.做好学习团队的组建;
2.做好学习准备;
3.确保实施过程的顺利;
4.做好团队学习的评估改进。
组建学习团队时,我们要保证团队成员的水平相当,明确成员职责,并召开学习启动会。
在建立了学习团队后,我们要做好学习准备工作,首先做好基础准备工作,准备相应的学习资料,确定要掌握的基本技能,并分析团队成员情况,分别明确他们的学习特点和成员现状。
随后,我们要制定合理的学习计划。
在此之后,我们要做好学习环境的建设,确保学习团队在舒适的环境中学习。首先是软件环境的建设,主要是建立团队学习QQ群及微博、建立个人学习主页等。其次是做好硬件学习环境的建设,如建立学习知识库、建立学习角及阅览室、提供小组专门的活动会议室等。
在正式实施过程中,我们要注意资料提供的合理性和搜集技巧,保证学习方式多样化,并明确激励措施,包括个人奖励,如个人奖金奖励、职称晋级、提供职业发展通道及提高个人绩效等;还包括团队激励,如团队奖金奖励、经验分享报告的荣誉、提高团队绩效及优秀学习团队表彰等。
当然,我们在最后要明确相关的注意事项,以免在实施团队学习时遇到本该避免的问题。实施过程中的资料提供、学习方式多样化及注意事项的问题。
最后,我们把这几个步骤串起来,就形成了“团队学习”的完整流程。
或许文字的话大家并不是很清楚,我们可以看下面的思维导图,能让你更加形象的理解和明白该如何进行团队学习。
(思维导图可以下载后放大看,更清楚!)
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