领导艺术该如何体现.pptVIP

* 领导艺术该如何体现 ——摘自《企业党建》2010年第四期Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 内容提要 在行为上应该是“思想到，行动到”在个人本领上 就应该是具备过硬的业务能力 在为人上应该是“心直但不能口快” 在影响力上 应表现为身先士卒 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * zzzzzzzzz 领导艺术是指在领导的方式、方法上表现出的创造性和有效性。 内容提要 是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的，有多少个领导者就有多少种领导模式。 领导艺术集中在四个表现上：是真、善、美在领导活动中的自由创造 一方面是创造性 领导实践活动是检验领导艺术的唯一标准。 另一面是有效性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. *在工作中，领导身边会有很多事情需要处理，但他能知道哪些是应急工作，哪些是能暂缓一步的工作，当出现应急工作时，领导者就应该放下其它工作，把最紧急的事情迅速解决，体现“思想到、行动到”的工作艺术。 在行为上：领导艺术应该是“思想到，行动到” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. *在员工心目中，领导的“思想到、行动到”就是最好的工作方法。当然工作中也难免会有部分领导是“语言的巨人，行动的矮子”，久而久之，这类领导必将会失去员工对他的信任。修补信任的代价是巨大的。 在行为上：领导艺术应该是“思想到，行动到” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. *何为“心直但不能口快”呢，“心直”就是正直率真，心底坦荡荡，不存二心；“不能口快”讲的是作为领导不能口无遮拦，想说就说。这是因为领导所处的角色不同于普通员工。如果领导“口快”，会造成意想不到的后果。 在为人上：领导艺术应该是“心直但不能口快” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. *领导的言行是一个部门的指导精神，领导的一举一动，都会对下属有直接的影响。有些领导说话不动脑子，公司或企业决定的事情尚未成文就提前泄密，并在员工中发表个人的看法。 在为人上：领导艺术应该是“心直但不能口快” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. *“心直但不能口快”的第二现象是提前给员工判“死刑”。实际工作中不只一次听员工说，其部门领导对部下信口开河，“这个员工不行，那个员工不行”。在现实生活中，没有不行的员工，只有不行的领导；人们常说，世有伯乐，才有千里马！一个员工窝囊，只能窝囊一人，一个领导窝囊可能会带出一批窝囊员工。 在为人上：领导艺术应该是“心直但不能口快” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. *每个员工都有他自己的特长，每个人的存在都有他存在的价值，企业或部门只有发挥每个人的长处，才能打造出一流的团队。当然现实生活中有部分员工，由于所处的环境不同，接受的教育不同，所以水平和能力参差不齐是正常的。针对此情况，企业只有定下长远的、高标准的培训目标，让员工从不能到能，从不行到行。 在为人上：领导艺术应该是“心直但不能口快” Evalua