劳函动者“严重违反用人单位的规章制度”之用 人单位单方解除权及“提成工资”问题研究.docVIP

劳动者“严重违反用人单位的规章制度”之用人单位单方解除权 及“提成工资”问题研究 摘要： 本案所列案例主要涉及两个问题：第一，用人单位以劳动者的出差费用报销违反公司规章制度为由解除劳动合同，但是一方面劳动者的费用报销行为符合常理，另一方面公司规章制度中对于出差费用的报销问题并未进行明确的规定，因此最终被人民法院认定为非法解除。对用人单位的启示：规章制度，特别是奖惩规定等涉及员工切身利益的规定，文字表述要清晰，避免模糊和歧义。第二，本案中劳动合同解除于2011年年底，2011年的提成工资以及即将于2012年签署的销售合同的提成工资问题如何处理，也是本案的焦点之一。在现行司法实践中，司法机关一般以销售合同的签署作为用人单位向劳动者支付提成工资的标准。劳动者在主张提成工资的情况下，需要特别注意销售合同的签署问题。 案情： 甲某于2008年6月16日到上班，于同一天与签订劳动合同，合同截止日期为2011年6月15日后签订了劳动合同续订书，合同期限至2014年6月15日。，“并按照规章制度规定的程序处理，但不得违反法律、法规规定”。有人认为，严重违反劳动纪律的行为，主要还是靠完善的内部规章制度加以认定，同时一定要有劳动者严重违纪、违反规章制度的证据加以佐证。在实际案例中，司法机关在判断劳动者是否“严重违反用人单位的规章制度”时，普遍的标准是看劳动者的行为是否符合用人单位的规章制度中严