t员工招聘、录用制度.docVIP

集团有限公司 招聘与录用制度 审 核 文件编号 FM－DB－ 批 准 秘密等级 秘密 版 次 A－0 页 次 共3页 生效日期第一章 总则 第一条 为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。第二条 本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。 第三条 人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。 第四条 本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜，均需依此制度执行。 第五条 基本程序：各部门提出人员需求申请→需求申请资格确认→制定招聘计划→招聘→甄选→试用→正式录用。 第六条 根据公司的人力资源规划，每年12月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。并提交总经理审批。 第七条 人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。第二章 人员需求申请 第八条 本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员增补需求。 第九条 各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请： 1.部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假； 2.新设机构或新设岗位； 3.部门业务量大规模扩大； 4.总经理批准的其他特殊原因。 第十条 人员需求申请须由各部门经理或负责人提出。提出时，必须将《人员需求申请表》（见附表Ⅰ）交人力资源部。 第十一条 人员需求申请应在要求到岗日前1个月送