员t工守则doc.docVIP

员 工 守 则（试行）奥克化学（滕州）有限公司2010年10月10 日第一章 员工聘用 第一条 聘用员工基本要求 1、公司招聘员工一律公开条件、公开招聘、择优录取、竞聘上岗、任人唯贤，并倡导亲属回避制度。 2、公司招聘的对象是资格最符合条件要求的个人，无性别、地域、户口等区别。 第二条 员工招聘程序（公司组建期除外） 1、各部门因工作需要须增加人员时，须向人事行政部提交书面招聘申请计划，经总经理批准后由人事行政部负责拟定招聘计划、办理招聘事宜。用人部门可以向公司人事行政部推荐拟招聘人员。 2、招聘计划包括： （1）招募岗位名称及名额 （2）资格条件限制 （3）职位预算薪金 （4）任用日期 （5）招聘方式（6）准备事项 3、初试：人事行政部对应聘人员进行初试，并要求应聘人员填写聘用登记表。 4、应聘人员背景调查：必要时，人事行政负责对应聘人员进行调查。 5、复试：对公司拟招聘基层岗位应聘人员，人事行政部会同用人单位共同进行复试；对公司拟招聘中层以上岗位应聘人员由总经理组织有关人员进行复试。复试包括笔试和能力考核。 6、聘用人员由人事行政部组织安排就职前训练及其它准备工作。 7、未聘用人员资料由人事行政部归档保存，一年后可以销毁，有要求退档者，应给予退档。 第三条 凡有下列情形者，不得聘用： 1、因品性恶劣被公司开除或未经公司核准而擅自离职者； 2、被判处有期徒刑、