员工于培训控制程序.docVIP

深圳市物业管理有限公司·程序文件 文件编号 QP-6.2-3 版本号 C 员工培训控制程序 修订状态号 0 页 码 1/3 1.0目的 通过对员工进行适宜的培训，以增强员工服务意识，提高员工素质和技能，胜任本职工作，促进服务质量提高。 2.0适用范围 适用于公司全体员工的培训教育。 3.0职责 3.1人力资源部负责根据各各职能部门、分公司和管理处的培训需求制定员工年度一级培训计划，报总经理审批后组织实施，负责对各类员工培训效果进行考核，负责《培训记录》和《员工培训档案》存档管理。 3.2各职能部门、管理处针对本部门、管理处专业的培训需求，并组织本部门，管理处的二级培训，做好培训、考核相关记录的存档工作。 3.3各管理处的维修班、保安班针对班组内员工的培训需求，有计划地开展素质和专业的三级培训，做好培训、考核相关记录的存档工作。 4.0工作程序 4.1公司年度培训计划 4.1.1 各部门、分公司/管理处在每年底填报《培训需求表》报送公司人力资源部。 4.1.2 人力资源部按各部门、分公司/管理处上交的培训计划制定下年度《员工年度培训计划》，报总经理批准后，下发给各部门、管理处执行。 4.1.3 《员工年度培训计划》实施中若发生变更，相关部门、管理处应及时报人力资源部做好相关调整。 4.1.4 员工参加各类外培，应先填《员工培训申请表》，经部门