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员工内部待岗管理办法 （试行） 目的 为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。 范围 本办法所称待岗人员指因工作需要被所属单位安排待岗的员工。制订依据 本办法是依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的待岗人员管理办法。 职责： 4.1集团公司人力资源部：负责制定本通知，确定范围，程序和标准。 4.2分公司：及时下达集团公司的相关规定，严格按照集团公司要求执行，并将待岗人员上报集团公司备案。 待岗程序及管理 待岗程序 公司原因，导致某些员工暂时不能上岗时，由所在单位出面安排其待岗。具体要求：各单位、部门应及时与所属分公司人力资源部取得联系，将待岗人员及待岗时间报分公司人力资源部，由分公司人力资源部统一协调员工的工作安排，向员工发放《待岗通知单》。 个人原因，不能按要求时间到岗的，必须个人书面申请，经单位领导同意，主管公司领导签字后，可暂时待岗，但待岗时间最多不能超过两个月。 5.2待岗人员待遇5.2.1待岗期限为1-6个月。员工在待岗期间，必须服从公司或分公司统一安排，方可享受待岗人员工资待遇。 第十条 待岗人员劳动合同管理 （一）公司原因待岗人员在待岗期间若劳动合同已到期，公司继续与 其签订劳动合同；但不包括在待岗期间违犯劳动纪律人员、本人不再续签劳动合同者。（二）个人原因待岗人员在待岗期间若劳动合同已到期，公司不再与其