员工培训学w分管理制度.docVIP

□经营 ■管理 □ 综合 □其它 员工培训学分管理制度 编 号 人管2011—001 版 次 01 ■ 通用 □衔接 □ 部门 □临时 编 制 周美军 复 核 唐平 陆富德 审 批 肖斌 签 发 李笃维 日 期 2011.10 日 期 2011.10 日 期 2011.10 日 期 2011.10 阅 文 范 围■ 全体员工 □ 店长级 □ 部长级 □ 经理 室 执行日期 2011.11.1 一、目的 为了规范和完善培训管理体系，提高员工的培训积极性及参与度，进一步提升培训效果及其成效性，明确培训与员工个人业绩及其发展之间的关系，将怡和和儒龙打造成一个高效创新的学习型组织。 二、范围 本制度适用于四川儒龙医药有限公司、四川省巴中怡和药业连锁有限责任公司所有正式员工。 三、管理规定 3.1课程设计 3.1.1课程分类：根据培训课程学习性质，将培训课程分为必修课和选修课二种； 3.1.2必修课：指该职位必须参加培训并获得学分的课程，课程内容为完成本职工作职责必备的工作技能或素质要求； 3.1.3选修课：指与该职位工作内容或职责相关联的素质课程，并能更好地支持其完成本职工作或扩大其知识面或作为今后晋升的条件而设计的培训课程内容； 3.2学分设计 3.2.1 以各岗位的素质模型要求设计培训课题，根据不同岗位或不同课程来确定每个课程的积分，单个课程学分