员工异t动审批表.docVIP

员工异动表姓名 性别 职称 异动类型 职位异动： □平调 晋升降级 异动前 异动后 部门 岗位 月工资是否发生变化 玛丽工作经历：理由：申请人：1、经办工作交接 已□ 未□ 2、个人保管使用工具交接 已□ 未□ 3、交还相关重要文件与资料 已□ 未□ 4、离职人员计算机系统作业 已□ 未□ 5、办公室文件柜钥匙交接 已□ 未□签字：日期： 拟调入部门意见：签字：日期： 人力资源部意见： 签字：日期： 院长审批意见： 签字：日期： 注：“※异动生效日”项目非常重要，本表格所填的时间必须与异动人员的实际异动时间一致 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员