员工内部推荐管理办不法.docxVIP

员工内部推荐管理办法一、目的为满足公司发展对人才的需求并寻找符合公司价值观的同仁，制定本办法。二、适用范围 本办法适用公司全体员工（公司董事、监事、高层领导除外）。三、实施办法1、人力资源部根据实际情况定期或不定期统一在公司内部（QQ群/微信群）发布空缺岗位。2、符合推荐条件的人选，由内部员工填写《内部推荐表》向人力资源部门推荐。3、通过筛选后，基本符合岗位的人选将按公开招聘的面试流程进行面试；暂时未有适合岗位的人选资料由人力资源部进行统一储备存档。4、若被推荐人才顺利通过转正，推荐人的奖金由人力资源部与财务部一起核算，并在当月给予奖励。四、奖励办法若所推荐人才顺利通过考核并转正，公司将根据所推荐人才的级别在被推荐人转正当月给予一定数额的奖励，具体奖励标准如下：推荐类别推荐人数奖励金额（人民币）专业技术人员（指定从事专业技术的人员）1800元中层管理人员（含公司经理级人员）12000元副总经理级人员13000元总经理级人员15000元特殊人才1由主管负责人报人力资源部，另行奖励。五、其他1、所有推荐人选均需经过正常的招聘面试程序，由用人部门和人资部按照公司用人标准严格筛选和把关； 2、公司鼓励推荐人推荐的本人的亲属、同事、朋友。六、解释及施行1、本办法从下发之日起施行。2、本办法由公司人力资源部负责解释。七、附件《内部推荐表》人才推荐表推荐人信息姓 名职 务部 门联系电话候选