员工纪律一与奖惩程序.docVIP

東莞**有限公司 員工紀律與獎懲程序 文件編號 G3ES02 版　本 A01 頁碼 第1頁，共4頁 生效日期 2013.3.16 一、目的:為建立良好的經營持序，保證正常生產營運，亦確保紀律制度符合相關法律法規，做到標準一致，鼓勵優秀表彰突出的員工，體現公平公正公開原則。 二、適用範圍:全廠所有職員，不因其種族、性別、身份、年齡、宗教信仰、等級或其他個人因素有所不同。 三、權責單位: 3.1HR部門:負責對獎懲單內容及審核程序進行審核並錄入HR系統，定期統計分析。 3.2廠務主管:對獎懲單進行審批。 3.3各部門:負責對違反紀律、制度的人員或符合獎懲條例的人員提出書面處理申請。 3.4各部門主管:負責對獎勵、處罰現象進行定期宣傳，以示激勵與警戒。 3.5当事人:負責對獎勵、違紀現象進行確認、核實並簽名。 3.6工會/員工代表:對(大过与解雇)之獎懲進行監督。 3.7HR/CR/工會/員工代表不定期對員工手冊內容進行檢視對與法律法規不符之內容及時更新。 3.8如员工手册无法及时印刷HR部门需将修改之員工纪律内容张贴。 四、定義: 4.1獎懲:為保証法律和所規定之制度得到遵守而採取的方式依員工手冊之條款。 五、獎勵制度: 5.1目標:鼓勵公司員工符合企業文化“敬業、忠誠、創新、服務”之精神，除晋升之外，為表彰員工對公司有突出貢獻，可對員工實行實時精神或物質