员工考勤管理(暂行)件规定(发文).docVIP

员工考勤管理为加强公司全体员工考勤管理，特制定本规定。本规定适用于公司。正常工作时间为：上午8时至1时，下午1：00时至1：00时每周日休息因季节变化需调整作时间由另行通知补办手续的，一律按事假处理。 2、公休假：员工正常歇公休假无需申请登记，科室员工按自然周日期、岗位员工按所在岗位排休表。 3、事假： 3.1员工因个人事务，必须亲自处理的员工因病或非因工(公)负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核准病假员工领取结婚证，假期天，晚婚15天。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际所需时间，另给路程假。10、前条款各假期除遇国家法定节日顺延外，其余一律不顺延，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 2、审批程序 员工确因工作需要延长工作时间或必须利用公休日、法定节假日加班的，由部门主管填写《加班申请表》后，交公司分管领导或总经理进行审批。 3、加班界定 3.1确因工作需要，符合以下条件并经公司领导审批的，可计为加班：3.1.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。3.1.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响