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员工辞职申请表 申请人 身份证号 所在部门 入职时间 年 月 日 申请日期 年 月 日 计划正式 离职日期 年 月 日 离职类型 □试用期内离职 □合同期内离职 □合同到期 □其它 离职原因 对公司希望 离职交接 离职后部门安排交接给员工离职须知 试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接； 提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理规定处理； 离职审批后请做好离职交接工作。 申请人（签字）：日期：年 月 日 审批栏 主管经理审核意见： 年 月 日 人力资源部审核意见： 年 月 日 主管副总审批意见： 年 月 日 加签栏 【提示】对于项目经理以上人员必须经总经理审批。 总经理（审批）年 月 日 本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，欢迎大家补充完善后使用。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、