2016薪酬体系设计与绩效考核.pptVIP

4、绩效工资制 就是把雇员薪酬收入与个人业绩挂钩。特点是： 有利于把工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中； 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率； 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度并提升雇员的凝聚力； 浮动部分比较大，绩效工资一般占总体工资的50%以上。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5、结构工资制（组合工资制） 含义：根据决定工资的不同因素和不同作用，将工资划分为几个部分，通过对各部分工资数额的合理确定，构成劳动者全部报酬。 构成：基础工资+职务工资+工龄工资+浮动工资 特点：吸收了能力工资制、岗位工资制和绩效工资制的优点，将构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资。较好的体现了薪酬的不同功能。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例1小白学的专业是日语，毕业后被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作