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创新型人才激励模式构建研究 　　摘 要：在知识经济时代，知识以及拥有知识的主体人才，特别是创新型人才是最重要的战略资源。创新型人才是企业创新活动的中坚力量，对保证企业进行持续、有效的创新具有举足轻重的作用。创新型人力资本区别于一般人力资本，更具有时效性、稀缺性和异质性，这就决定了常规的人力资源管理是不适用于企业的人才管理的，这对于我们之前的一般激励理论也是一种挑战。因此，创新型人才激励模式研究已经成为众多学者关注的焦点。通过研究企业创新型人才激励的特点及现状，构建出创新型激励模式。 　　关键词：人力资源管理；创新型人才；激励模式 　　中图分类号：C961；G642 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2015）26-0001-02 　　一、创新型人才激励的理论基础 　　在知识经济时代，培养创新人才十分必要。知识经济是以知识为基础的经济，它直接依赖于知识与信息的生产、分配和使用。因此，知识成为经济的主导性因素，高新技术及其产业成为经济的基础和推动经济社会发展的重要动力。那么，知识以及知识的主体――人才就成为知识经济最重要的战略资源。创新人才是企业创新活动的中坚力量，对保证企业进行持续、有效的创新具有举足轻重的作用。企业只有加强创新人才的开发与激励，才能一方面保证充足的创新型人才储备，一方面充分利用创新人才的创造性，进而逐步提升企业的整体竞争力。故而，越来越