企件业人力资取源统计学复习重点.docVIP

企业人力资源管理统计学（总复习重点） 第一章：企业人力资源管理统计学概论 一、企业人力资源管理统计研究的特点：（P2-3） 概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系。 特点可归纳为： 企业人力资源管理统计研究的数量特征； 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征； 企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征。 二、企业人力资源管理统计研究的范围：（P4-5） 企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，包括人力资源配置、使用及其劳动者劳动能力的再生产的过程。 三、企业人力资源管理统计指标体系：（P6-8）共十个方面，包括了教材第二章至第十一章内容。（论述） 1、企业人力资源数量与素质统计； 2、企业人力资源的生活日分配统计； 3、劳动环境与劳动保护统计； 4、劳动生产率与劳动效益统计； 5、劳动定额统计； 6、劳动报酬统计； 7、企业人力资源开发统计； 8、企业人力资源费用统计； 9、劳动关系统计； 10、企业社会保险统计。 四、企业人力资源管理统计的作用：（P9-11）（多选，论述） 1、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况； 2、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务； 3、发挥企业管理的重要助手作用； 4、企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具； 5、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行； 6、促进人力资源管理统计理论的发展。 第二章：企业人力资源状况统计 一、企业人力资源的核算原则：（P14-15） 1、对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则核算； 2、对于新招用的人员，从其到企业报到之日起，无论是否发付当月工资，均应统计为本企业人员； 3、对于外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。 二、企业人力资源总量的计算，可以采用时间性质不同的指标表示，即时点指标和平均指标。（P15） 需清楚这两个指标的统计方式。 三、企业人力资源素质的概念：（P32） 企业人力资源是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。它包括个体素质和整体素质两个方面。个体素质指单个人员的体力、智力、健康状况、文化程度、年龄、性别、劳动积极性、能力等状况。 四、企业人力资源素质指标体系：（P35）（论述、多选） 1、体能综合指标（形态指标、机能指标）； 2、智力水平；（目前的测验量表比较有代表性、影响较大的有《斯坦福—比纳智力量表》、《韦克斯勒智力量表》、《中国比纳测验》、《瑞文标准推理能力测验量表》、《创造力测验量表》、《性向测验量表》等） 3、健康状况指标（发病率、职业病感染率）； 4、文化程度指标； 5、年龄性别指标； 6、劳动积极性指标； 7、能力。 五、企业人力资源素质综合评价（P39-42） 1、概念：企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。 2、特点：（1）数量化；（2）模糊性；（3）动态性 3、设计原则：（1）整体性原则；（2）主导因素原则；（3）定量化原则；（4）模糊灰色原则 ；（5）最优化原则。 4、程序：（1）建立评价指标体系；（2）确定指标权重；（3）确定评价方法。 第三章：生活日分配统计 一、工作时间的计量单位（P49）（选择） 工作时间的计量单位一般为工日和工时。 二、工作时间（工日）构成图。（P52，图3—1）需理解并牢记。 三、工作时间（工时）构成图。（P54，图3—2）需理解并牢记。 四、制度工作时间利用率，教材P57及练习册P23①例题，熟练掌握。 五、非工作时间的基本分配方向：(p64，图3—3)（选择） 非工作时间（必须支持时间，可自由支配的时间……） 六、工程技术人员时间利用统计研究的一般问题：（P69—72） 1、研究工程技术人员专业对口问题 （1）业务不对口造成的时间损失 业务不对口造成的时间损失=（全部工程技术人员人数—实际从事本工程技术工作的人员人数）X制度工作时间 2、闲暇时间的分配 业务进修时间比重=业务进修时间/闲暇时间X100% 第四章（复习练习册内容） 第五章：企业劳动生产率与劳动效益统计 第二节 工业企业劳动生产率的计算 一、生产工人劳动生产率（P119） 生产工人劳动生产率=基本生产工人劳动生产率X基本生产工人比重 二、职工劳动生产率（P121） 职工劳动生产率=基本生产工人劳动生产率X基本生产工人占生产工人比重X生产工人占全员比重 三、月劳动生产率指标（P123） 月劳动生产率=日劳动生产率X工作月实际长度（天） 第三节 劳动生产率动态分析 四、劳动生产率指数体系（P127-128） 劳动生产率可变组成指数=劳