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大学生青年志愿者协会纪念馆活动总结 关于清明佳节缅怀烈士活动 活 动 总 结 河西学院青年志愿者协会经济管理学院分会 二零一四年三月三十日 春风重佛地,佳节倍思亲。又是一年清明佳节。年年祭扫先人墓,处处犹存长者风。为纪念这个有着深远意义的日子,缅怀革命先烈,弘扬红色志愿,加强爱国主义教育,促进精神文明建设,河西学院青年志愿者协会经济管理学院分会于2014年4月5日走进高金成纪念馆进行了公益活动。 一、 主要工作及活动情况 1、早上8点,前往纪念馆的志愿者在学校五教前集合,并佩戴志愿者服务标志,工作牌,自带卫生工具。8点30分们同学们高举志愿者旗帜,排着队伍出发,9点进入纪念馆。所有前去的志愿者在纪念馆前集合排队拍照留念,庄严肃穆气氛使大家感受到了高金城烈士为新中国的建设浴血奋战时的情景,感受到大家为为国捐躯的烈士们以表沉痛的哀悼。仪式由张文文,鲁玲等人主持。 2、随后志愿者们进入纪念馆内,首先先对纪念馆内进行了彻底,完全的清洁。诺大的院子,以及三层高的福音堂。在志愿者们辛勤的劳动下变的焕然一新。志愿者们走到纪念碑前拂去碑上的尘土。张文文,王治海,鲁玲等人,在高金成铜像前深鞠躬,以表哀悼和敬佩之情。 3、大约10点半左右,志愿者们在专人领导下进入纪念馆瞻仰烈士事迹以及烈士生前用过的遗物。大家认真观看每位烈士的生平,被他们大无畏的英雄事迹深深感动,大约12点。志愿者们又排着整齐的队伍返回学校,进校门内,清点名单,人员解散。至此,活动圆满完成。 二、工作中出现的问题 当然在活动中也存在着一些不足之处,比如说宣传力度不够,任务安排未落实,部分志愿者未能完全服从活动安排。 三、解决方案 我们要从这次活动中吸取教训和经验,继续发扬和坚持优点,改正不尽如人意的缺点。让我们志愿者协会的成员共同努力,把协会会办得越来越好。 四、展望未来 在此活动中,每位志愿者都以身作则发扬了爱心献社会,真情暖人心的美好品德。发挥了尽己所能,不计报酬,帮助他人,服务社会,践行志愿者精神,传播先进文化,为建设团结互助,平等友爱,共同为前进的美好社会贡献力量的精神。加强了对志愿活动的理解和认识。另外志愿者们在此次活动中加强了交流。在以后的日子里,我们会继续发扬此精神,将协会越办越好。 河西学院青年志愿者协会经济管理学院分会 2014年4月5日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负