春风镇关工委20xx年工作汇报（1300字）.docVIP

春风镇关工委20xx年工作汇报（1300字） 春风镇关工委20xx年工作汇报 县关工委： 在镇党委、政府的领导下，在县关工委的亲切关怀和指导下，镇关工委紧紧围绕年初的工作要点，以青少年道德教育为核心，继续发挥“五老” 优势，以争创“三无两有”示范村和“六有” 乡镇为契机，不断推动工作上台阶。现将工作开展情况汇报如下： 一、及时传达上级会议和文件精神与要求 3月x日,全县关心下一代工作会议召开以后，在镇党委、政府的领导下，镇关工委及时召开了宣传、组织、团委、妇联、中心校、民政等分管负责人、村（居）关协负责人和5所中学关协、10所小学关协负责人参加的全镇关心下一代工作会议。会上，镇关工委带领与会人员认真传达学习了全县关工委工作会议精神和县关心下一代工作委员会20xx年工作要点，并要求全镇关协会后根据县的会议和文件要求贯彻落实。 二、推进“三无两有”示范村建设 为推进全镇“三无两有”示范村创建工作的开展，镇关工委精心选定致富村为我镇今年“三无两有”示范村，重点在致富村开展 “三无两有”示范村创建工作。镇关工委加强了对致富村关工委工作的指导,做好协调工作,初步形成了镇、村、校三位一体的工作格局，有效地促进了镇村关工委工作的顺利开展,收到了良好的效果. 三、加强镇关工委组织建设 3月初，镇党委为加强镇关工委组织建设，对镇关工委班子进行了适当调整，成立了党委副书记任主任，组织委员和一名退休老领导任副主任,团委、妇联、中心校负责人以及“五老”人员为成员的镇关心下一代工作委员会,明确专门人员负责日常事务，以推进我镇关心下一代工作的顺利开展。购置了电脑、电话、办公桌、文件柜、文件盒等，制作了标牌、制度牌，保证了办公及活动经费的投入。目前,镇关工委基本实现“六有”目标,关工委工作正向形成制度化、规范化方向迈进。 四、以开展活动为载体,切实抓好青少年理想信念、思想道德、法制宣传教育。 以学校为宣传的阵地,积极开展了“祖国好、家乡美”主题教育活动,各学校充分利用“五四”、“六一”、“国庆”、“一二.九”等重大节日开展了形式多样、丰富多彩的活动,镇关工委也积极组织政法干警、退休老干部深入学校开展了法制、安全等方面的讲座, 使青少年受到了良好的教育,理想信念、思想道德、法制意识得到进一步加强和提高。 近一年来,我镇关工委虽然做了一些工作,但工作中也存在不少的问题。具体表现在“五老”作用发挥不太明显,村级关工委的工作有待进一步提高,家长与镇关工委、家长与学校交流互动要进一步加强等。 今后，我们将继续以推进争创“关心下一代工作先进村”为 契机，以加强学生的思想道德教育为抓手，以培养“和谐林泉”建设接班人为目标，不断创新工作方法和思路，使我镇关工委的工作再上新台阶。一是认真做好全镇留守儿童调查统计工作，摸清和掌握全镇留守儿童数量，做好关爱“留守儿童”工作。 二是镇关工委联合镇派出所、司法所、法庭在全镇5所初中和10所中心小学轮回开展法制教育，加强青少年的法律意识和精神文明建设。 三是重点做好“三无两有”示范村创建工作。进一步加强村关工委组织建设，在各村的各个小学和自然村建立关工小组,加强对关工委工作的指导,加强对留守儿童的关爱,联合镇妇联、团委等单位在各村及学校开展一系列的教育活动，提高村庄精神文明面貌，发扬尊老爱幼的优秀传统。 四是加大经费投入,认真做好各种资料的收集和归档管理工作。 春风镇关工委 二O20xx年x月x日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2