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在畜牧系统2012年工作总结会上的讲话 　　编者按： 　　在辞旧迎新之际，延边州畜牧业管理局直属系统2012年工作总结会议如期召开，局党委书记、局长张春波同志做了立意新颖、深入浅出、鼓舞人心的讲话，值得一读。 　　在州直畜牧系统2012年工作总结会上的讲话 　　2012年，我们经历了三年攻坚战的决战和现代畜牧业跃升战略的首战，面临着由传统畜牧业向现代畜牧业转型的关键时期，全局工作在很大程度上经历了一个历史阶段的跨越。我们在实践中探索、在探索中实践，留下很多思考。 　　一、正确看待成绩，在实践中不断增强自信。 　　三年攻坚战实现完满收官，所带来的事业发展和变化是一个极大的跃升。州委、州人大、州政府、州政协及相关部门、社会各界对我局的工作十分关注，给予了大力支持。产业发展上了一个新台阶，各项工作上了一个新层次，畜牧工作开启了一个新的局面，感触至深。 　　第一个感触是团结出力量。在我们共同走过的道路上，克服了许许多多困难。大家相互理解、相互支持、相互帮助，形成了团结协作，攻坚克难的主流精神；形成了合力工作的良好氛围。我们要用干事、发展的主流带动起团队团结和谐的风貌。 　　第二个感触是实干助业兴。我们以强烈的责任感，谋划着全州畜牧业的发展，确立了更加符合实际的发展思路。全系统干部职工以务实的工作作风和措施执行着，落实着。全局几乎每一项工作都得到了提升。各处室、各单位都较好地发挥了职能作用，工作都有了新的开拓、新的进展、新的希望。我们要继往开来，坚持实干兴业。 　　第三个感触是正气得民心。近两年，我们经历了一个历史转折期。包括传统向现代的跃升，新老交替，新形势、新任务更加严峻。也包括历史遗留的老问题和发展中遇到的新问题交织在一起等等。诸多困难压在我们头上。我们勇敢地承担起责任，做了大量工作，得到了广大干部职工的理解、支持和信任。我们感动于广大干部职工以热情的工作给予局班子的理解和支持；感动于广大干部职工以良好的精神风貌汇集成全系统蓬勃向上、奋发有为的氛围；感动于广大干部职工以自强不息，勇于进取，追求更加美好生活的意志增强了全局各项工作不断发展的信心，形成了全局上下良好的精神面貌。这种正气的展示，也增强了局党委班子带领大家创新发展的决心。浩然正气，以人为本，这是我们立业兴局之本。我们要牢牢坚持，发扬光大。 　　二、冷静审视困难和差距，在改进中自强自立。 　　在我们现有的工作中和今后面临的任务上，还有很多差距和不足，还有很多困难和问题。集中表现在六个字上：没看到、没做到。 　　没看到，根本问题是认识上的问题，认识不清晰、认识不到位、认识不统一等。州直及全州畜牧工作如何更有效地去组织领导；现代畜牧业跃升战略的目标、措施如何去落实；怎样去更加有效地发挥我们的作用，提升地位；州直系统畜牧之魂是什么，怎样形成一种主流的，为广大干部职工认识统一、行动统一的品格支撑。我们就是要锻造、培育进而牢固树立一种精神，一种团队主体精神做支撑，营造人人遵循积极向上、奋发有为的局风。 　　没做到，实际上表现两个方面，一是态度，二是能力素质。我们有不少工作能做没做好，这是个工作责任心问题。这一点从局领导，到中层干部、到普通干部职工，都要做个思考，今后一定要加倍努力提高，以为人、为己负责的态度，把能做、该做的事做好。要大力弘扬事者有其功，功者有其奖的正气。面对着新形势、新任务，我们要学习提高的东西很多，亟待进一步提高能力和素质。必须看到我们队伍的流动性差，青年人才断档，生力军不多。令人欣慰的是在青年队伍中已经开始涌动出热情向上、奋发努力的激情。但是总量小，尤其成手、硬手、高手太少。在未来三到五年内，我们的一些重要岗位甚至领导岗位都会新老交替，历史的机遇摆在年青人面前。一方面，年青人要刻苦努力，靠能力和水平迎接机遇；另一方面，年青人现在要做的就是加强锻炼，不怕吃苦，自我加压，尽早成熟起来。 　　怎样解决好没看到没做到的问题，关键是进一步转变作风。要务实，不要浮夸；要扎实、不要蜻蜓点水；要出于公心，不要唯己私利；要深入基层，不要道听途说、自我判断；领导要以关心、支持、帮助人而树威信在先，让下属尊重，信服；职工要以正确理解、正确执行，科学落实工作在先。全局上下都要树立办好差事的理念和意识。只有充分认识到我们每个人肩上的责任，尽职尽责做好我们该做的工作，并且自觉地，下大气力提高自身，自立、自强才能打好州直畜牧系统作用、地位提升的基础。 　　三、坚定地担起责任，在希望中开拓进取。 　　2013年，是新一届政府开局之年，也是州直畜牧系统现代畜牧业跃升战略的落实推进之年，我们要有足够的思想准备，抓住新的机遇，迎接新的挑战，才能在希望中开拓进取