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质监局标准化科科长先进事迹材料 使标准化这项基础工作更好地发挥出其在经济社会发展中得技术支撑作用，在社会上营造出良好的标准化工作氛围，特别是在全市上下大力建设黄河三角洲高效生态区和山东半岛蓝色经济区的伟大历史时期，更好地发挥好标准化服务经济发展的作用，她在市局领导的带领下，积极争取市政府出台了《滨州市人民政府关于实施标准化战略的意见》。协调市旅游局联合下发了《关于在我市加快推行旅游服务标准化工作的实施意见》。 争创全省系统十佳公务员事迹材料 许振清，女，汉族，中共党员，1972年10月出生，辽宁朝阳人，研究生学历，1999年参加工作，高级工程师。是山东省科技发展计划评审专家，山东省制造业标准化专家，持有国家注册安全工程师、山东省英语口语等级等证书。先后荣获滨州市第八届青年科技奖，获市委、市政府三等功两次、嘉奖两次。现任滨州市质量技术监督局标准化科科长。 该同志扎扎实实立足于岗位，兢兢业业履行好职责，默默无闻付出着辛劳，勤勤恳恳无私的奉献。在工作中具备大局意识、廉政意识、责任意识，能够正确处理好大局与小局的关系、全局与局部的关系、集体与个人的关系，紧紧围绕着质监事业的发展来做好各项工作 使标准化这项基础工作更好地发挥出其在经济社会发展中得技术支撑作用，在社会上营造出良好的标准化工作氛围，特别是在全市上下大力建设黄河三角洲高效生态区和山东半岛蓝色经济区的伟大历史时期，更好地发挥好标准化服务经济发展的作用，她在市局领导的带领下，积极争取市政府出台了《滨州市人民政府关于实施标准化战略的意见》；协调市旅游局联合下发了《关于在我市加快推行旅游服务标准化工作的实施意见》；协调市政府转发了市质监局《关于推行使用标志用公共信息图形符号的意见》；协调市民政局联合下发了《关于做好地名标志国家标准宣传工作的通知》；协调服务业发展局联合下发了《滨州市服务标准化协调推进制度实施方案》；特别是争取市政府在下发的滨政办发【2011】35号文件明确提出对参加省级及以上服务标准化试点建设的单位一次性奖励5万元，对主持服务地方标准制定的企业一次性奖励3万元；2010年，滨州市政府将实施标准化战略纳入了政府综合表彰。一系列政策的争取，积大地调动了社会各个行业参与标准化工作热情，推动了全市标准化工作的顺利的开展。 在全省率先组织开展了对生产加工企业标准实施情况进行检查。领先在全省推动成立博兴镀锌板企业标准联盟，全市发布联盟标准一项、成立标准联盟两个、五项联盟标准省局立项，使我市联盟标准化工作走在了全省的前列。积极组织企业参与制修订的国家标准、行业标准、山东省地方标准数量达到六十项。组织两家企业申报并被省质监局批准为山东省循环经济标准化试点项目，是全省立项数量最多的地市，组织一家企业申报国家循环经济标准化试点项目，是全省共计申报的六家之一。组织创建的AAAA级标准化良好行为企业数量和数量均在全省名列前茅。组织建设完成的国家级农业标准化示范区和国家级标准化良好行为企业创建工作均得到了国家标准委服务业部领导、省局标准化处领导的高度评价和充分认可。 在做好工作的同时，充分利用世界标准日等重大节日，在滨州电视台、滨州日报及网络媒体不断加大标准化工作的宣传力度，营造良好的舆论氛围，特别是在陕西杨凌举办的第十七届全国农业示范区展览会上、协调省局在有限的山东展厅重点宣传了我市的阳信鸭梨，使我市的农业标准化工作走向了全国。 务实------她的工作作风 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总