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（四）结构化面试 标准化面试 1、程序 职位分析 确定要素 在编制好的题目上制定相应的评分标准，遵照客观的评价程序，对其表现进行量化分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、结构化面试测评要点 测评要素： 个人修养及礼仪 求职动机及价值观 职业兴趣与偏好 一般能力倾向 可发展潜力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、结构化面试问题及评价要点表 测评要素 观察的内容 提问的问题 评价的要点 个人修养及礼仪 求职动机与价值观 １.仪容、衣着、行为、举止 2 .敲门、走路、入座、站立 3.礼貌用语 １.职业动机 2 .工作动力 3. 职业价值观 １.你选择本公司的原因 2 .你选择本公司最重视什么 3. 你对本公司的了解 4.你认为这一职位涉及哪些方面的工作 １.穿着整齐、得体、无明显失误 2 .沉着、稳重、大方 3.敲门、走路、坐姿符合礼节 4.用语文雅 １.是否以企业的发展为目标并兼顾个人利益 2 .个人职业生涯规划 3.回答完整、全面、合适 4.是否有说服力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测评要素 观察的内容 提问的问题 评价的要点 1.与企业文化相吻合 2.谈话前后的连续性 3.主题、语言简洁明了 4.是否有说服力 5.遣词准确 1.自我认知能力 2.人际交往能力 1.请你谈谈你自己 2.谈谈你的优缺点 3.你的兴趣与爱好 4.自我觉得最适合你的工作是什么 1.将要表达的内容有条理地、准确地传达给对方 2.引用实例、遣词的准确性 3.语气、语言合乎要求 4.谈话时的姿态表情 职业兴趣、外在表现力、语言表达能力 社交能力和人际关系 1.人际关系现状 2.性格内、外向 1.请简单介绍一下你的家庭 2.你的朋友如何看待你 3.你对未来上司的期待 4.你交朋友最注重什么 判断力、情绪稳定性 1.准确判断面临情况 2.处理突发事件 3.迅速回答对方的问题 4.处理难堪问题的反应能力 1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何做决定 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待 3.你怎么连这种问题都听不懂 4.你不太适合本公司的工作 1.理解问题的准确性 2.理解问题的迅速性 3.自我判断能力 4.逻辑判断或感情判断 5.有自己的独到见解 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测评要素 观察的内容 提问的问题 评价的要点 行动与协调能力 1.对自己认定的事能够坚持进行 2.工作节奏紧张、有序 3.集体工作的适用性 4.组织领导能力 5.能够更多地从他人的角度解释问题 1.是否从事过勤工俭学工作，列举并说明理由 2.你参加过何种组织活动 3.你对某种问题有过何种研究 4.请谈谈毕业论文的写作过程 5.你做过的最困难的一个决定是什么 1.表现力 2.考虑对方的处境和理解力 3.实践能力 4.人际交往能力 5.决策能力 责任心、纪律性 1.负责到底的精神 2.对工作的坚持 3.令人信服地完成工作 4.考虑问题全面 5.对本职务的要求 1.你对委任的任务完成不了时如何处理 2.当你一个人解决不了问题时，你会找谁商量 3.谈谈你对学校规章制度的看法 1.自信心 2.自律力 3.意志力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测评要素 观察的内容 提问的问题 评价的要点 自我评价 1.对专业知识的了解程度 2.专业成绩 3.对所要从事工作的认识 1.为何选择你的专业 2.介绍一下自己的成绩和长项 3.你有何特长、具备何种资格 4.谈谈你从事这项工作的优势 5.你有什么重要工作经验 1.专业知识是否符合工作要求 2.有无特殊技能 3.有无工作经历 个人品质 1.有无不良的性格（过分狂妄和自卑） 2.有无偏激的观点 3.回答问题认真诚实 4.掩饰性