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基于个性化管理视角下大学生就业指导工作的思考 　　摘要：个性化管理是科学化管理的第三个层次，个性化的就业指导有助于提升高校就业工作的针对性、系统性与有效性，提高高校毕业生就业质量，增强大学生职业发展能力。个性化就业指导就是要建立有效的工作机制，秉承因材施教的原则，以满足学生的需要为出发点，尊重学生个性发展为落脚点，实行“一对一”个性化指导。 　　关键词：大学生；个性化就业指导；个性发展 　　中国高校每年向社会输送700多万高校毕业生，他们的就业稳定、满意度高，关乎着个人价值的实现、家庭的幸福、社会稳定与健康发展。在近年来，我国的就业形势相当严峻，面临多重压力，但是高校招生规模没有降低，我国进入达到大众教育的阶段，因此高校做好就业指导服务工作显得尤为重要，任务十分艰巨。目前高校保证人才培养出口畅通，实行了精细化管理的模式，但是近几年，高校毕业生的就业形势给我们提出了更高的要求，因此要求高校在就业指导工作中除了精细化管理外，个性化管理的要求提上日程，通过建立个性化职业指导与就业服务，了解每一位学生，满足不同类别学生，每位学生的需要，实行一对一指导，个性化指导，进一步提升高校就业工作的针对性、系统性与实效性。 　　一、就业指导与服务的“个性化管理”的思想 　　个性化管理的相对面就是我们常说的是一般化、教条化的管理。个性化管理就是要针对管理对象的生理、心理和不同特点，在管理的过程、目标、结果的等各阶段中，采取不同的工作手段、工作方法与激励措施。在高校就业指导工作中融入“个性化管理”的思想，顾名思义，就是要求我们根据每个学生的特点、具体实际情况，指导和帮助学生。通过个性化的指导，使他们能够正确认识自己所掌握的专业知识结构，能够正确了解自身的性格和特长，对自己的职业生涯有科学的认识，对自身的就业期望有科学的定位，避免自身在职业发展中的盲目性和随意性，提高其就业的成功率、就业质量与满意度。其实大学生就业难问题，是经济发展的地区不平衡性与大学生就业观念滞后而引发的矛盾。每年的就业岗位是有，但是由于大学生就业观念的原因，造成的选择的就业困难。因此追溯到问题根源，便可针对原因，找寻解决方法。个性化就业指导便是其中一种方法。个性化就业指导强调个性化发展，注重培养学生的职业理想与个人价值追求，结合学生实际、学生个性特征、兴趣爱好规划学生的职业生涯发展，有助于推进大学生职业选择的多样化、多元化。 　　二、个性化职业指导的基本原则 　　1.就业服务意识贯穿始终。高校要进行个性化职业指导首先将就业服务意识放在第一位，并且贯穿学生整个大学阶段的始终。树立就业服务意识，才能使得就业工作人员在工作中重过程，把眼光放得长远，而非只围绕“就业率”这个指挥棒；才能使得就业指导工作具有科学性与个性化，注重每位学生的职业规划与指导；才能使得就业工作人员在工作中能够不断学习，增强自身指导能力，才能有效指导学生，才能提高就业质量。 　　2.理论与实践相结合。高校要进行个性化就业工作指导，就必须有系统的理论，个性化教育理论、职业生涯发展理论应该成为指导实践、指导工作的理论。只有系统的理论做指导才能使得高校就业工作在实施中避免产生“应急指导”、分类指导不到位、“安置指导”、“程序指导”等现象，提升专业化指导程度。理论指导实践，在实践中检验理论，进而进一步丰富理论，形成专家化的指导队伍。 　　3.尊重个性差异与发挥主体性相结合。学生在大学的重要人生阶段，要形成良好的个性特征，在大学这个自由的学府，保证学生个性的全面、和谐、健康发展，因此高校的教育工作者教育的目标就是重视与满足学生的个性发展。个性化的就业指导就是这个基础上提升学生的职业素养与能力。除了充分尊重学生的个体差异外，还得培养学生的主动性，“授之以渔”。只有尊重学生主体性，才能使学生真正的认识自我，变被动于主动，进而积极地实现自我。 　　4.线上就业指导与线下就业指导相结合。网络飞速发展日新月异，每个人生活离不开智能手机与网络的今天，高校进行个性化就业指导服务，就必须运用新媒体，坚持线上就业指导与线下就业指导相结合的工作方法，才能达到事半功倍的效果。高校除了建立就业指导中心，也应建设网站、微信平台、微博、QQ等就业指导网络平台。 　　5.全程化与系统化相结合。全程化指导是服务对象不仅仅是毕业生，还应面向全体学生，而且要贯串于学生整个大学阶段。根据不同学生的个性发展特点和不同的阶段任务，开展有针对性的就业指导工作。系统化指导要求个性化指导更加具有科学性与全面性。要通过“一对一”职业咨询、开设职业必修（选修）指导课程、开展职业生涯规划设计大赛、科学运用职业测量工作等进行个性化科学的指导。两者相结合，才能引导大学生积极、主动探索自我。 　　三、个性化职业指导的具体措施 　　1.树立服务意识与培养专