2016绩效考核指标建立规则和原则.pptVIP

如何建立绩效考评指标 劳动组织室主管工作业绩考评指标示例表 项目 考评指标 指标值 评分标准 工作业绩 制度的修订与完善 按照年度计划完成人力资源管理制度的制定与修订工作，完成率100% 完成，得满分；由于工作人员责任，每有一项制度未完成，扣X分 科室年度重点工作 按照年度公司对人力资源管理工作的要求，积极开展重点工作，完成率为100% 完成率100%，得满分，每未完成一项，扣X分 临时工作任务 完成领导交办的各项临时工作任务 完成，得满分，每未完成一项，扣X分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何建立绩效考评指标 党群工作部干事工作业绩考评指标示例表 项目 考评指标 指标值 评分标准 工作业绩 抓好团建工作 围绕经营生产，组织好团员的活动 完成，得满分；由于工作人员责任，每有一项制度未完成，扣X分 团员的关系转换等管理工作 团员的关系转换及时准确，档案管理严密 完成，得满分，每未完成一项，扣X分 团费、会费和党费的收缴、上缴、进帐等管理工作 账目清晰明确，上缴及时无误 完成，得满分，每出现一项失误，扣X分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何建立绩效考评指标 党群工作部干事工作业绩考评指标示例表 项目 考评指标 指标值 评分标准 工作业绩 协助领导做好对外宣传 宣传及时准确无误 完成，得满分；由于工作人员责任，每有一项制度未完成，扣X分 5S管理工作 本部门的5S管理工作无不合格事项 完成，得满分，每有一项不合格，扣X分 纪检监察工作 做好纪检监察服务工作 完成，得满分，由于工作人员责任，每有一项制度未完成，扣X分 各类文书的草拟工作 文书失误少，数据准确无误 完成，得满分；没出现一项错误，扣X分 临时工作任务 完成领导交办的各项临时工作任务 完成，得满分，每未完成一项，扣X分 …… …… …… Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何建立绩效考评指标 2.工作行为指标 依据职工在工作过程中的态度表现及行为要求提取工作行为指标 一般选取劳动纪律、工作积极性、主动性、责任心、团队精神、团队协作、服务意识等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何建立绩效考评指标 职工工作行为考评指标示例表 项目 考评指标 指标值 考评标准 工作行为 劳动纪律 遵守劳动纪律，不发生迟到、早退、旷工等 无故迟到、早退一次，扣X分；旷工，得X分 工作积极性 积极、主动完成各项工作任务 工作积极主动且在规定时间之前保质保量完成工作，得X分 积极性一般，必须在领导的督促下才能完成工作，得X分 有消极怠工情况出现，得X分 责任心 工作认真负责，能保质保量完成工作任务，对工作中出现的失误能勇于承担责任。 工作一丝不苟且勇于承担责任，得X分； 责任性一般，满足于完成日常任务，得X分； 工作马虎，不能保质保量地完成任务且态度极不认真，得X分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、绩效计划的制定 3.设定岗位绩效指标值。能够量化的指标从数量、质量、成本、时间等角度设定定量指标值；不能够量化的工作业绩指标或行为指标制定具体工作措施、任务或定性描述。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011