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新时期大学生就业状况及发展途径探析 　　【摘 要】大学毕业生的就业问题，不仅关系到学生的切身利益，而且在一定程度上也影响到了社会的稳定和长远发展。本文对大学毕业生的就业现状作了分析，并在此基础上探索了大学生就业发展的途径，希望能为新时期大学生就业状况的改善提供有益的启发。 　　【关键词】大学生 就业 现状 发展途径 　　新时期我国大学生就业问题现状分析 　　1.大学生自身的因素影响着其就业问题 　　首先，大学生在自身期望与社会需求之间存在错位的现象，这和其不合理的就业观念有着紧密的联系，如有些大学生对于自身有着较高的就业期望，并且还有很大一部分学生存在着就业攀比的心理，这就导致他们在就业的过程中总是不能根据自身的实际情况出发，而一味地贪图待遇条件好的企业，尽量往经济发达地区跑，从而在就业的过程中屡次失败，出现了一种想去的单位去不了，能去的又不想去的现象。其次，大学生的社会实践应用素质不高也是影响大学生就业的一个重要因素。在当前的大学教育中，理论知识的教学占有重要的地位，而忽略了对学生实际操作应用的实践能力的培养，并且学生在大学的生活和学习期间，也不重视对自己实践能力的培养，在大学中浪费了自己宝贵的青春，这就导致大学生在毕业的时候只知道课本理论，而无法应对工作中出现的实际问题。 　　2.高校教育的结构性失衡和应用型人才培养模式的缺失影响到了大学生就业问题 　　首先，我国当前的高校教育结构存在着较为严重的结构性失衡现象，也就是说高校在人才培养方面每年都会制造出大量的毕业生，但是这部分毕业生在专业和社会需求方面存在着较大供需失衡。其次，我国高校当前的人才培养模式不能满足社会实际发展的需求。当前我国社会需求的就是实用型的人才，而当前我国高校在人才的培养模式方面还是侧重于理论知识的教学，而忽略了对学生应用实践能力的培养，进而使得学生在综合素质能力的培养方面出现了和社会脱轨的现象。 　　3.社会用人单位在用人上存在着较多不合理的现象 　　首先，由于近年来用人单位和大学毕业生之间选择不平等的关系越来越严重，很多用人单位在招聘的时候会设置很多不平等或者歧视性的不合理条件。如，很多单位在招聘的时候过于强调对学生工作经验的要求，而想逃避人才培养阶段的时间和资金投入。其次，很多企业或者政府在人才的招聘和引进过程中有着地域的限制，比如说有些地区的企业会更偏向于聘用本地区的劳动力，而对于外地去的人才则很少考虑。这种偏见和不合理的条件设置就使得人才出现了非常严重的流失现象，而且也没能很好地实现劳动力的优化配置。 　　4.我国社会改革和转型影响到大学生的就业问题 　　当前我国的社会正处于社会转型的过程中，这对于那些毕业的大学生而言，既是机遇又是挑战。随着我国社会的改革和转型，大学毕业生在传统产业中的需求量也逐渐减少，随着我国对高新技术产业的重视，其也开始成为新的经济增长点，并且在我国的经济建设中发挥越来越重要的作用，而在这个时期，学校的人才教育和培养并不能敏感地对社会需求作出反应，这种滞后性的现象就在一定程度上影响了我国传统人才培养的就业及高新技术对人才的大量需求。 　　新时期大学生就业发展途径探索 　　1.国家要加强对大学生就业的宏观调控 　　首先，鉴于我国社会经济的发展存在着严重的地区不平衡现象，为解决大学生的就业难题，国家要在政策方面给予中西部，尤其是西部地区以政策支持。中西部地区由于经济发展落后于东部和沿海地区，所以其在人才的吸引力方面远不及后者，这就导致中西部地区经济的发展受智力资源的大量限制，人才需求存在着很大缺口，而且真正的人才需求潜力也没有被打开。在这种情况下，为了解决大学生扎堆去东部沿海地区的不合理现象，国家可以采用政策上鼓励的方法，对于大学毕业生去西部地区就业给予有力的支持。这样既解决了中西部发展过程中人才需求的问题，同时也能够缓解大学毕业生的就业压力。其次，政府还要加强对人才需求的预测，从而指导学校课程和专业的设置，以提高学校教育对社会人才需求的敏感性。政府将自身所掌握的人才就业信息提供给学校和社会，从而指导大学教育的改革和人才的培养。再次，政府还要建立完善的大学毕业生就业保障和服务机制，为大学生及时提供必要的就业信息，并且设立相关的毕业生人才培养机构，以免费的方式为那些存在隐性失业风险的学生提供实用而紧缺技术的培养，以增加他们的就业竞争力，提高大学生的就业成功率。第四，政府还要减少大学毕业生在求职过程中遭遇的不合理待遇，规范企业在用人过程中的条件设置，以及相关企事业单位在人才招聘过程中的公平、公开、公正，从而保证每个人都有平等的机会进行竞争。 　　2.大学生也要加强对自身意识和能力的重新构建 　　首先，在意识方面，大学生要树立正确的就业观念，目前社会上存在着很多的空缺岗位，尤其是经济欠发达地区