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反竞争协议样本反竞争协议：提高公司业务的机密性 某员工即将离职，他/她会将公司内部的某些商业信息带走吗？会成为你的竞争对手吗？会暗地争夺你的客户吗？会利用那些使公司处于同行业领先地位的秘密渠道吗？很显然，如果员工的离职会带来这些问题，老板们都不会愿意失去任何一位员工。 避免发生上述情况的一种方法是与员工签署协议，限定其权力，从而无法与你竞争。如果双方同意，该协议可以作为雇佣关系的前提。附件提供了多种反竞争协议的样本，涉及与经理主管人员、专业人员、艺术家及发明者签署使用的协议。这些样本都使用了常规协议用语，可供参考。由于各国关于反竞争协议的法律有所不同，任何公司在起草反竞争协议之前都应咨询法律顾问。各公司应根据其实际情况制订反竞争协议。 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 反竞争协议样本 例1： 该协议十分完整，适用于没有签署正式雇用合同的员工。 反叛公开和反叛竞争　 （1）在该协议生效期间和终止后，“员工姓名”同意不公开“公司名称”的客户名单，商业机密，或其他保密资料。“员工姓名”同意采取合理的安全措施防止意外泄密和行业内部的间谍活动。 （2）协议生效期间，员工同意尽其所能完成[描述工作职责]，并遵守该协议中的反公开和反竞争条款；为此，公司对员工也有所补偿：[表述具体补偿方法]。协议终止后，[员工姓名]同意在（ ）年期限内及在距[公司名称和地点]（ ）公里的地区内不与公司竞争。若因[公司名称]违反协议而被迫终止该协议，则该项条款不再适用。 竞争意味着建立涉及以下业务的公司或为涉及以下业务的公司工作：[描述员工可能从事的工作] （3）若有违反该协议（2）项条款的行为，[员工姓名]同意偿付[金额：人民币 元]。 经双方同意，[公司名称]与[员工姓名]共同签署该协议。----------------------------公 司 名 称----------------------------员 工 姓 名日期：__________________________例2： 该样本应作为雇用合同或员工手册的部分条款。该协议可独立签署，也可与其他雇用协议共同签署。 反公开和反竞争 （1）协议终止后，[员工姓名]同意保守[公司名称]专利、商标的秘密和商业机密，并不向他人透露有关情况。 （2）一旦受雇与[公司名称]的竞争者，[员工姓名]同意不利用为[公司名称]工作期间内进行的研究成果。 （3）协议终止后，[员工姓名]同意在[期限（如四个月左右或十年左右）]并在距[公司名称和地点]（ ）公里的地区内不与公司直接竞争。 （4）经查实，确有违反该协议的行为，[员工姓名]同意偿付[金额：人民币 元]。 经双方同意，[公司名称]与[员工姓名]共同签署该协议。----------------------------公 司 名 称----------------------------员 工 姓 名日期：__________________________例3： 该条款只作为雇用合同或员工手册的部分条款，不能独立签署。 反竞争契约 （1）在为[公司名称]工作期间，[员工姓名]同意不与[公司名称]在[具体业务]竞争；协议终止后，[员工姓名]同意在[期限（如四个月左右或十年左右）]并在距[公司名称和地点]（ ）公里的地区内不与公司竞争。 （2）在此反竞争条款中，竞争是指[员工姓名]与[公司名称]合作期间，向[公司名称]的现有或前客户——个人或组织——求职，或被其录用，或向其提供专业服务。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管