人力资源各重点内容粗略整理版(By兵兵).docVIP

第一章 人力资源管理概述 1、HR定义 概念提出： 彼得?德鲁克1954年在其《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念。他指出，和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。 概念含义： 广义的人力资源是在一定时间、空间或地域内的人口所具有的创造能力之和。狭义的人力资源是指一个特定组织或企业员工总体所具有的生产和经营能力之和。 企业人力资源不仅包括特定时期、区域、组织、的人员数量、质量、结构特征，还包括员工的技能水平、适应力、工作态度等能动性因素及其组合。 2、人力资源的特征（和物质资源相比表现出来的特征—— 七点）——可剥夺性 生物属性 社会属性 能动性 时效性 增值性 人力资源开发具有连续性 1、可剥夺性 指：体能和智能是人类独有的，并依附于人身，不能游离于人体而存在 2、生物属性 与人的自然特征息息相关，具有天然生理构成的自然生理发展过程。 3、社会属性（人力资源实质性的属性） （1）、物质资源完全归属于自然界，而人力资源虽具有生物属性，但是从根本上讲是社会的范畴。 （2）、人力资源是在人类社会生活和生产活动中产生的。 （3）、存在于一定的社会形态中，其形成、使用、配置必须通过社会，依赖于社会。 （4）、它是社会生产和生活的主体，从产生伊始，便处于一定的社会形态之中。 4、能动