战略人力资源管件理试题.docVIP

一、单项选择 1、学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、_________和认知能力。 A、个性特征B、意志水平C、情绪情感D、气质性格 2、_________是绩效考评的关键步骤。 A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据 3、_________是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法 C、关键绩效指标D、工作研究法 4、在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括_________。 A、战略相关原则B、梯度结构原则C、公平公正原则D、关键人才原则 5、首次提出战略管理概念的是_________。 A、安索夫和汉斯B、彼得·德鲁克 C、马克思·韦伯 D、加里·德斯勒 6、战略制定的基础和根据是_________。 A、阳光B、资源C、费用D、无形资产 7、_________的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步……”。 A、《中华人民共和国就业促进法》B、《中华人民共和国劳动合同法》 C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 D、《中华人民共和国劳动法》 8、_________是战略人力资源需求预测技术。 A、德尔菲法B、马尔科夫分析法 C、人员替换图法 D、战略