战略人力锥潦源管理》第03章在线个测试).docVIP

《战略人力资源管理》第03章在线测试《战略人力资源管理》第03章在线测试 剩余时间： 58:32窗体顶端 ?答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。 A、资源 B、结构 C、能力 D、动力2、（）是战略人力资源需求预测技术。 A、德尔菲法 B、马尔科夫分析法 C、人员替换图法 D、战略地图3、在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）。 A、战略相关原则 B、梯度结构原则 C、公平公正原则 D、关键人才原则4、（）是战略人力资源供给预测技术。 A、德尔菲法 B、马尔科夫分析法 C、关键绩效指标 D、工作研究法5、人力资源开发需求分析不包括（）。 A、客户需求分析 B、组织需求分析 C、任务需求分析 D、员工需求分析第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、战略人力资源规划的维度包括（）。 A、规划的态度 B、规划与战略的相关性 C、规划的范围 D、规划的灵活性 E、规划的正规程度2、战略人力资源规划的执行主体有（）。 A、高层决策者 B、人力资源部门专