招聘主管岗位个职责.docVIP

招聘主管工作内容: 1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5进行聘前测试和简历甄别工作； 6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； ? 　　? 　　.； 　　 培训部主管工作责任： 　　1. 主持培训部例会及临时性会议。　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。　　5. 向培训师布置各种培训工作。　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。　　8. 了解受培训的人数和培训种类。　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。 　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。　　13. 向下级授权。　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。　　15. 受理直接下级