人员招募作业办.docVIP

人员招募作业办法 第一条 目的 本公司为提升本公司人力资源之高度运用，以达适才适任之目的，特订定本办法。 第二条 适用范围 一、凡有关本公司人员之聘雇任用均适用之。 第三条 人员类别 一、正式人员-长期性工作、固定工时者 (一)全职人员-每天工作满九小时(含一小时中午休息时间)，并享有公司福利。 (二)兼职人员-每周工作满十二小时(即非每天及固定时间上班者)，并享有公司部份福利。 二、临时人员-临时性工作、且六个月内完成工作者，不享有公司福利，且不享有遣散费制度。 第四条 作业程序 一、新聘任用人员及薪资预估 (一)各部门年度经营计划需提报人员编制及预估薪资，经核决权限核准，送交人事行政部，作为下年度各部门人员招募之依据，以达人员及薪资控管。 二、人员征募申请 (一)由需求部门填写 「人员征募申请表」（附表一），依核决权限送签。 (二)人事行政部依核准之「人员征募申请表」内容，刊登征人启示。 (三)临时人员召募由需求部门填写「临时人员申请表」（附表二），依核决权限送签。 三、面试作业处理 (一)由人事行政部将所收到之应征书面数据，进行初步资格审核，再汇整合格应征数据，交需求部门审核并筛选应征者后，即由人事行政部代为安排面试时间。 (二)理级以上主管得试其需要，由人力中介公司（head hunter）代为中介适当人选。用人部门须于