据员工关系管调理教案.docVIP

科 目 员工关系管理 课题 劳动关系管理 授课日 期 课时 8 协议编 号 授 课 方 式 以讲授为主，板书为辅、演示教学、操作训练 作业题数 2 教 学 目 的 了解员工关系管理的发展历程； 了解劳动关系的法律要求。 选 用 教 具 挂 图 电脑、投影仪 重点 员工关系管理发展历程。劳动关系的各要素 难点 未成年工的特殊保护、女职工的职业保护、劳动合同的签定、解除 教 学 过 程 理论知识： 员工关系管理发展历程 劳动关系的各要素 未成年工的特殊保护 女职工的职业保护 劳动合同的签定和解除 当天课程小结： 本课主要学习让学员了解员工关系管理发展历程及劳动关系的法律要求。 问题提问 恋上布母猴的启示是什么？ 布置作业 如何在管理中运用学习心理? 第1天 第2天 科 目 员工关系管理 课题 劳动关系管理 授课日 期 课时 8 协议编 号 授 课 方 式 以讲授为主，板书为辅、演示教学、操作训练 作业题数 1 教 学 目 的 了解裁员处理 了解工伤处理的流程 通过案例分析了解处理过程中的各项注意事项 选 用 教 具 挂 图 电脑、投影仪 重点 裁员时的特殊处理，工伤的处理流程 难点 工伤和职业病处理的注意事项 教 学 过 程 理论知识： 裁员处理的操作流程 工伤处理的操作流程 各项案例分析 课程小结： 本节让学员了