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科技处关于高新技术产品进出口情况年度分析报告 　　2012年，全省高新技术产品累计进出口完成285.2亿美元，下降0.8%；其中出口144.5亿美元，下降4.9%，降幅比上一年末收窄了8.7个百分点。主要特点： 　　1、高新技术产品出口呈现先抑后扬的走势。从全年走势看，前三季度高新技术产品出口呈现下滑走势，随着国家整体经济回暖，四季度以来出口快速回升，10月份、11月份、12月份当月分别出口18.3亿美元、15.6亿美元、15.1亿美元，增长22.4%、31.2%、50.3%。 　　2、内资企业和一般贸易出口占比进一步提高。国有、民营企业分别出口11.5亿美元、22.6亿美元，增长28.2%、35%，占比8%、15.6%，比去年提高了2.1个、4.6个百分点。一般贸易方式出口20.9亿美元，增长6.6%，占比14.5%，比去年提高了2.5个百分点。 　　3、骨干大户出口喜忧并存。鸿富锦、烟台浪潮乐金、青岛海信、烟台乐金显示、烟台富华达精密电子等骨干企业出口实现增长，成为抑制出口出现大幅下滑的重要支撑力量，分别出口31.4亿美元、13.2亿美元、7.2亿美元、3亿美元、2.6亿美元，增长4.7%、44.4%、18%、69.9%、13.7倍，烟台阳光物流为新增大户，出口3.7亿美元，以上六家出口大户净增14亿美元，支撑高新技术产品出口增幅9.2个百分点。但鸿富泰精密电子传统笔记本电脑及零部件受平板电脑新产品冲击和机箱产能国内转移等因素影响，出口不断萎缩，全年实现出口17.8亿美元，下降53.6%，较去年同期减少了20.6亿美元，拖低了全省高新技术产品出口13.6个百分点。因欧债危机和美国双反，加之产能过剩价格下滑，光伏企业出口大幅下滑，东营光伏、宇骏新能源、力诺光伏分别出口1.2亿美元、8282万美元、5914万美元，下降54.3%、63.1%、43.6%。 　　4、七个主要出口产业板块呈现三增四降态势。生物医药、计算机集成制造、航空航天出口实现增长，分别出口9.8亿美元、4.8亿美元、1.2亿美元，增长2%、43.1%、24%，共占全省高新技术产品出口的10.9%。计算机与通信、电子、光电、材料产品分别出口106.3亿美元、11.5亿美元、7.7亿美元、1.5亿美元，下降7.9%、2.8%、4.8%、43.1%，合计占比87.9%。 　　5、对欧美市场出口下滑，对亚洲和部分新兴市场出口成为亮点。传统市场中，对欧盟、美国分别出口25.2亿美元、30.7亿美元，下降18.3%、15.6%；对亚洲市场出口62.9亿美元，增长4%，其中对香港、台湾、东盟分别16.1亿美元、4.6亿美元、6.6亿美元，增长114.8%、28.2%、6.5%。新兴市场中，对南美、澳大利亚分别出口14.6亿美元、2.5亿美元，增长0.5%、13.3%。 　　6、高新技术产品进口实现平稳增长。全省高新技术产品进口140.7亿美元，增长3.9%。国有、民营企业成为进口增长的主要拉动力量，分别增长7.6%、16.9%，拉动高新技术产品进口增长3个百分点。计算机与通信、航空航天、生物医药三大类产品进口实现快速增长，分别进口38.9亿美元、4.7亿美元、3.2亿美元，增长40.4%、24.5%、21.2%。进口主要来源于韩国、日本、东盟三大市场，分别进口53.7亿美元、24.8亿美元、14.8亿美元，共占全省高新技术产品进口的66.3%。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作