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中高级管理人才试点培养计划 目录 计划目标 培养原则 培养纬度 培养方式 试点人才培养总体推进路径 时间进度表 参与培养项目的人员及任务 备注:人才试点培养相关表格 计划目标 总目标 支持公司战略实现，为公司长远发展提供人才储备 细化目标 面向人群：经过测评和部门推荐相结合筛选 出来的中高级管理干部 培养数量：30名 培养周期：2-3年 达成目标：达到一级部门领导能力要求 经理人培养原则 10% 70% 20% 反馈，示范和辅导 培训和教育 个人的岗位实践和历练 培养纬度 东方智慧与商道 管理和领导能力提升 战略决策能力提升 战略思维和战略规划方法论 逻辑分析和流程管理 问题分析与解决 全球视野和全局观 创新思维 商业敏锐 描绘愿景和文化领导力 培育人才和打造机制 变革领导力 中国文化经典-儒，道，兵，禅的智慧 读史通商道 培养方式 个性化选择 必修 岗位 实践 培训+ 行为改善 选修+必修 反馈 指导 试点培养人才 与导师和直接 领导沟通 确认目前能力 现状和需要提 高的情况 制作 XX 能力提 升跟进表 根据培养人才 需求开发课程 课程讲授 结合课程内容 进行工作指导 提供煅练该能 力的小任务 统一考核或成 果评估 考核结果存档 制作 记录 培养（读书）+行为改善流程 教练辅导 反馈和示范流程 测评 （ 已完 成 ） 3