尚龠艺校教奖励管理制度.docVIP

宣城尚龠艺术培训学校教师奖励管理制度 （试行） 为鼓励宣城尚龠艺术培训学校教师积极工作，提高教育教学绩效，创设学习型的学校，以提升教师的整体素质，推动学校可持续发展，学校本着综合考核、以教学质量为核心的原则，特制定本校教师奖励管理制度。 1. 设奖种类 1.1 优秀教师奖 面向宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职教师，设置一等和二等两个奖励等级，其中一等奖获奖人数为全校教师数量的10%，二等奖获奖人数为全校教师数量的20%，每学期评选一次。一等奖奖金500元、二等奖奖金300元，同时颁发相应获奖证书。 1.2 优秀班主任奖 面向宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职班主任老师，获奖人数为全校班级数量的20%，每学年评选一次，奖金500元，同时颁发获奖证书。 1.3 教育创新奖 面向宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职教师，获奖人数为全校教师数量的10%。根据获奖教师的教育创新内容，评选为一等或二等两个奖励等级。一等奖奖金500元、二等奖奖金300元，同时颁发相应获奖证书。 1.4 高考功勋奖 面向宣城尚龠艺术培训学校高三毕业班全职和兼职教师，设置个人奖和集体奖两个奖励种类，分为一等、二等和三等奖励等级，人数不限，每学年高考成绩公布后评选。一等奖奖金5000元、二等奖奖金3000元，三等奖奖金1000元，同时颁发相应获奖证书。 1.5 优秀园丁奖 面向宣城尚龠艺术培训学校后勤职工，获奖人数为全校后勤职工