2014软件开发人员岗位工资体系.docVIP

软件开发人员岗位工资体系 一．按技术序列和管理序列设置岗位如下： 技术序列共六级：初级、中级、中高级 、高级、资深级、专家级； 管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术总监。 研发人员职级评定标准 层级 职级 提交评审硬性指标 专业能力要求 专家级 I6 连续两个季度考核成绩不低于85分； 独立带队完成产品级开发3个以上； 对员工的专业培训课时80分以上的不少于30个课时； 近两年内，无重大技术失误 能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能够同时管理多个产品的研发进度；（完成任务能力） 对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署开发工作，指导开发过程；（学习能力） 能够对某方面的专业知识给予员工系统、全面的培训；（培训指导能力） 具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队协调配合中的问题，能够很好的协调下属之间的工作配合；（沟通协调能力） 具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平，能够通过外文文档学习掌握最新的软件知识；具备较强的数学功底，能够理解关键领域的数学原理；（知识水平） 在软件工程的某些领域具备极高的权威性；（资历） 具备极强的责任心；（责任心） 极强的攻关能力，具备协调组织解决产品核心关键难题的能力；（攻关能力） 细致、认真，能够及时发现下属的纰漏，具有良好的软件工程设计和管理思想；（基本素养）