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上半年大学生村干部工作总结 　　光阴似箭，不知不觉中我任塔寺村村委主任助理已经快一年了，在这期间我逐步摆脱了大学生的稚气，扎根于农村，工作认真勤奋，为自己以后的工作积累了一定的经验，现将我09年上半年的工作进行了总结。 　　一、不折不扣执行国家惠农政策。 　　党在农村的富民惠民政策体现出对农民的关爱，为让惠农政策在农村实施好，不打折扣，真正做到富农惠农，我就以下几个方面认真开展了工作： 　　1、换届选举的扫尾工作。 　　换届选举后，新一届村委会班产生了，接下来就是建章建制阶段。我们进行了村民委员会分工，制定三年发展规划和切实可行的村民委员会工作制度、财务管理制度、计划生育管理制度、村务公开制度、治安防范工作制度等，落实岗位责任制等多项工作。 　　2、林权制度改革的建档整档工作。 　　继续进行集体林权制度改革的工作，在去年的林改中我们已经做了大量的宣传及调查统计工作，已经把全村林木基本情况统计出来。今年主要是根据之前的林木统计情况签订合同、填写申请表、办理林权证以及建立村级林权改革档案和整档等工作，同时还参加了乡里的整理档案的工作。 　　3、低保调整工作 　　在这次的低保调整中我们严格按照晋中市低保调整的要求，按照十四种不予享受低保的情形以及一户一人享受低保的要求在以前低保名单的基础上通过村民代表大会坚持公开公正的原则进行适当增减调整。 　　4、积极参加县委和镇党委组织的各项学习和培训活动，既增强了工作责任感，又促进了村官同事之间的交流，提高了自己的理论水平。 　　今年以来，县里多次组织我们村官召开各种学习培训会。农村两委主干暨大学生村干部培训会、深入学习实践科学发展观集中培训会、造林绿化工作会、村官苑植树活动、林权制度改革工作培训会等，通过参加这些活动，使我坚定了农村工作地信念，努力在推进农村经济发展和社会进步中实现自己的人生价值，同时也使自己的素质和业务水平有了很大的提高。 　　二、下一步的计划 　　1、继续完善各项制度，健全村务公开制度，制定和完善村民自治章程、村规民约、村民代表会议制度、村民代表会议议事规则和财务管理制度。 　　2、加强法律宣传和教育。利用自己所学的法律专业知识，加强对广大村民的法律法规宣传，使选举结束后村民仍然有参与村务管理的意识和热情。 　　3、推进决策透明化和信息发布机制。向两委会建议对于村里的重大决策考虑通过有效途径传达给居住分散的村民，取得理解支持，认真听取村民们对塔寺村发展的反馈的建议。 　　4、增强法律意识，提高两委成员的执政能力。积极向村两委班干部、党员宣传《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律，增强干部群众的法制观念和依法办事能力。 　　2009年对我来说是崭新的一年，在上半年年中我收获了经验、收获了技能，更收获了信心。虽然这半年中我留在村上的时间有限，但是我心里明白，没有在塔寺村的积累、锻炼，就不可能为以后我在农村工作打下基础，在这里我要感谢帮助过我、关心过我的每一个人。 　　在2009年下半年里，我将一如既往的坚持，一如既往的努力，力争以自己优异的表现来为我三年的村官之路画上一个圆满的句号。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人