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新员工满月跟进记录 姓名： 入司日期： 直接主管： 跟进评估日期： 负责人： 员工 意见 工作： 直接主管： 公司管理： 签字： 改进计 划 员工下一步为改进工作而做的计划： 直接 主管 评价 工作能力： 工作态度： 发展潜力： 能否提前转正： 签字： 借调员工工作表现记录表 姓名： 评价起止日期： 员工性质： △1.新入司 △2.__________分部员工 序号 内容 分值 得分 合计 最好 ← –––– → 最差 1 20 20 16 12 8 4 　 2 工作能力 20 20 16 12 8 4 　 3 工作态度 20 20 16 12 8 4 　 4 团队精神 20 20 16 12 8 4 　 5 学习能力 20 20 16 12 8 4 　 6 典型事例 　 　 7 特长 　 　 8 得分及备注 　 　 备注：遵守规章制度归入行为表现 评价人： 评价日期： 试用员工转正审批表 姓 名 单位 试用岗位 试用类别 试用起止时间 自 年 月 日 至 年 月 日 专业技能 综合考评 平均分数 意 见 与 建 议 分部营运处长 处长签字： 年 月 日 意 见 与 建 议 管 理 处 处长签字： 年 月 日 审 核 意 见 区域经理 区域经理签字： 年 月 日 转正面谈记录 面谈人：部门(分部)领导： 员工： 年 月 日 年 月 日 说明：1、此表用于新入司员工转正、晋升、降级、在岗试用。 用类别中填写“1”中的各类情况之一。 员工转正周边评价表 姓名： 工作单位： 试用岗位： 得分： 项目 内容 分值 得分 项目 内容 分值 得分 最好 ← –––– → 最差 ← –––– → 最差 50分） 10 10 8 6 4 2 工作态度(30分) 10 10 8 6 4 2 对本岗位工作流程的熟悉程度 10 10 8 6 4 2 任劳任怨，愿意承担额外的工作任务 10 10 8 6 4 2 沟通、协调能力 10 10 8 6 4 2 服从领导安排 10 10 8 6 4 2 学习能力 10 10 8 6 4 2 其它（20） 10 10 8 6 4 2 对本岗位基本技能的熟练程度 10 10 8 6 4 2 服务态度 10 10 8 6 4 2 综合评价 优点： 不足或需要改进的方面： 您认为他/她是否可以转正？ 100-90分；良好：89-80分；称职：79-70分；基本合格：69-60分；不合格：59分以下。 专业文档 珍贵文档