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区水务局开展优惠政策执行情况自查报告 　　我局认真贯彻执行上级各项优惠政策，扎实工作，狠抓落实，取得了明显成效。现将执行情况汇报如下： 　　一、认真学习宣传上级关于加快水利改革发展意见，并制定贯彻意见。 　　中央、省委市委出台关于加快水利改革发展系列战略部署后，城厢区委、区政府高度重视，组织区委中心组学习会进行专题辅导解读，同时召开专门会议研究部署中央一号文件的学习、宣传、贯彻和落实工作，并对各镇（街道）、区直各单位的学习、贯彻工作提出了具体实施意见，确保各项惠民政策的落实。根据《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》（中发〔2011〕1号）和省、莆田市的贯彻实施意见。我区制定出台城厢区委、区政府《关于贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府以及市委市政府加快水利改革发展战略部署的实施意见》（莆城委〔2011〕118号），进一步明确了我区水利下一步发展方向。 　　二、不断创新水利发展工作机制，加大公共财政投入 　　区委、区政府《关于贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府以及市委市政府加快水利改革发展战略部署的实施意见》及相关的会议纪要出台，为全面加强水利建设明确措施保障。 　　1.强化队伍建设，加强水利服务体系建设。 　　（1）增设区水务局副科级领导职数1名。 　　（2）核定区防汛办主任职务为副科级； 　　（3）设立区水务局总工程师室，为股级事业单位，核编2人，总工程师拟以副科级配备； 　　（4）设立区洪水预警报中心，财政全额拨款事业单位，编制4人； 　　（5）设立城厢区镇街水利工作站（增挂防汛抗旱指挥中心牌子），作为区水务部门派出机构，经费纳入区财政预算，编制14人。 　　（6）设立区水利工程质量监督站，机构规格为股级，核定事业编制3人，经费由区财政全额拨款。 　　2.落实经费保障，健全水利投入增长机制。 　　（1）从土地出让收益中提取百分十用于农田水利建设，水资源费、水土保持补偿费等规费的区级留成全额用于加大水利投入。 　　（2）区财政加大对水利项目前期工作扶持力度，设立水利前期专项经费，统筹纳入年度投资计划优先编排，每年安排水利项目前期经费100万元，实行滚动使用。 　　（3）落实小型水利工程管护主体、责任，要求管制村配备1名农民水利技术员，积极组建农民用水户协会，强化农村水利能力建设。 　　三、强化水利强农惠农富农政策的落实，确保各项资金落实到位 　　1.认真开展水利强农惠农富农政策的自查落实，成效显著。今年，我局认真按照《关于印发莆田市水利局开展2012年各项资金落实到位强农惠农富农资金监管工作实施方案的通知》（莆市水利〔2012〕263号）和城厢区强农惠农富农领导小组《关于开展2012年强农惠农富农资金检查的通知》（莆城惠管[2012]7号）要求，全面对2011-2012年水利强农惠农富农资金落实情况进行检查。共涉及强农惠农富农资金2847万元，主要包括：1、病险水库除险加固2682万元；2、水土保持综合治理165万元。由于工作扎实，资金落实到位，项目保质保量完工，在2012年全市水利系统评比中取得第一名好成绩。 　　2.建立长效机制，确保强农惠农富农政策资金的落实。 　　2012年，我局紧紧围绕服务民生水利发展，以开展廉政风险防控工作为载体，把强化水利资金的使用管理作为重点，突出了以增强水利资金保障能力为核心、以确保资金安全和提高资金使用效益为重点，以科学规范化精细化管理为手段水利资金管理模式，制定出台《城厢区水务局水利专项资金管理制度》（莆城水务〔2012〕263号），并配以水利工程建设领域资金拨付廉政风险防控流程图，对外公开，接受监督，确保资金安全运行，形成具有水利特色的资金监管机制，让惠民资金真正惠民。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3