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区水务局廉政风险防控工作自查报告 　　为进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化对部门权力运行的内部制约和监督，逐步健全完善治贿纠风工作长效机制，促进水利各项工作又好又快发展，今年我局作为全区8个廉政风险防控试点单位之一，认真按照区委、区政府《城厢区廉政风险防控工作实施方案》（莆城委〔2012〕26号）文件精神和上级部门的部署、安排，从5月份起，我局认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工作，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。 　　一、加强领导，提高认识 　　为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长的廉政风险防控工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责此项工作的组织协调工作，制定了《城厢区水务局廉政风险防控工作实施方案》（莆城水务〔2012〕63号），通过认真分析查找我局权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。并通过组织广大党员干部认真学习中央及省、市、区各级纪委全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。 　　二、积极部署，广泛动员 　　2010年5月，我局召开了廉政风险防控管理工作动员会，对廉政风险防控工作进行了专项工作的动员部署，强调排查廉政风险、建立防控机制是党风廉政建设工作的创新举措，它以关口前移的方式，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个股室、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从5月中旬开始，分三个阶段进行，即：排查风险阶段、制定措施阶段、总结评估阶段组织实施。要求各股室要从贯彻落实党的十七大五中、六中精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。 　　三、深入查找，积极预防 　　根据水利工作实际，我局紧紧围绕重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用及工程招投标管理等重大和敏感问题，采取自己找、同事提、群众帮、领导点、组织审等方法，认真开展廉政风险点排查工作，同时十分注重风险排查工作的科学性、全面性、针对性。坚持风险排查科学性，做到对岗不对人，把风险点确定在岗位上；坚持风险排查全面性，做到全员排查、全方位排查、全过程排查；坚持风险排查针对性，重点查找领导班子成员、重点岗位及重要环节，把风险点确定在关键节点上，实现了风险点查找具体、实在、定性合理。全局共排查出廉政风险点149个，其中个人廉政风险点121个，股室廉政风险点24个，单位风险点4个。 　　四、完善制度，动态防控 　　在廉政风险防控管理工作中，我局坚持在规范制度，防控措施围绕严字下功夫。一是制定严密防控措施。召开专题会议，组织班子成员、各站所室业务骨干共同研究制定廉政风险防控措施，堵塞制度漏洞，填补制度空白。同时，对工作中发现一些针对性、操作性不强的制度修订。截止目前，我局共研究出台了《莆田市城厢区水务局关于建立廉政风险防控长效管理机制》，修订完善《进一步规范两权工作配套制度》、《城厢区水务局工作管理制度》、《莆田市城厢区小额水利建设工程施工招标评标管理办法（试行）》等28项制度，重新完善绘制权力流程图18项、办公管理流程图3项、资金管理使用3项、重大项目决策1项、工程建设类2项，逐步形成了内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。二是严格执行制度规定。对已建立和完善的规章制度，严格执行，提高制度的执行力，增强制度的实效性，特别是对工程招投标、建设管理、资金拨付等关键环节进行定期不定期检查。 　　下一步，我局将进一步加强和改进工作作风，进一步增强广大党员干部的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率和质量，履职尽责，努力为推动城厢区水利事业科学发展提供坚强的组织保证、思想保证和纪律保证。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员