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试论如何进行企业核心团队的建设 　　摘要：本文主要从核心团队对于企业的重要性、目前企业的核心团队建设情况等角度出发，来讨论企业的核心团队的建设问题，希望能对相关企业的发展有所启示。 　　关键词：企业；核心团队；重要性；现状；建设 　　中图分类号：G72文献标识码：B文章编号：1672-1578（2015）11-0432-01 　　以人为本就是要尊重人、关心人，关注人生的所有问题，其中最为重要的是人的发展问题。人类社会的发展实质上就是人的发展；由于人的发展状况不同，所以社会发展才区分为不同的阶段。作为共产主义阶段前奏的社会主义时期，提倡以人为本，本身就体现了社会发展的要求，以人为本是人的全面发展的基本前提。但是任何人都是在某个集体或团体内发展的，而任何集体或团体中最为重要的则是核心团队。因为它决定了这个集体或团体的作用地位和前途命运，也决定着这个团体包括核心团队中每一个人的成长和发展的状况。因此关心人的发展，首先应该关注团队建设，尤其是核心团队的建设。我认为，不应该把领导力问题简单地看作个人的能力问题，其实比个人领导力更加重要的是团队领导力，尤其是核心团队的领导力。中粮集团从上到下有至少五个层次的核心团队。核心团队建设好了，领导力一定强，同时个人也一定会获得很好的发展。因此领导力问题与核心团队建设是紧密相连的。甚至可以说，核心团队建设是领导力问题中的首要问题。