人事科工作1.doc

人事科工作职责 一、认真执行上级主管部门劳动工资政策颁发的各项制度及规定。 二、认真贯彻落实上级部门有关知识分子政策，负责考核、聘任和专业技术职务晋升及全员考试工作。 三、根据县编委下达的编制计划，负责医院科室人员编制的核定，坚持因需设岗、以岗定编的原则，促进人尽其用，满足临床、管理、工勤岗位工作要求，保证医院各项工作的开展。 四、根据科室工作需求，知道医院人才招录计划，在考试、考核及“双向选择”的基础上，负责人才引进（含接收大、中专毕业生）工作，并完成其岗前培训、确认职务、确定工资等工作。 五、严格执行人事调配制度。 六、认真执行上级和医院颁发的奖惩条例，负责年度表奖工作。 七、根据国家工资政策和工资标准，完成正常晋升工资档次、奖励工资及兑现职务工资工作，按时发放工作及各项福利待遇。 八、严格执行考勤制度和请假制度。 九、负责人事档案材料的收集，并按规定转交综合档案室，做好登记、交接工作。 十、按照国家规定，办理职工退休审批手续，负责为离、退休人员发放及增加生活费工作。 十一、根据医院人事制度改革实施方案，负责科室人员的分流、转岗工作，并签订相关合同。 十二、各种报表统计上报及时、准确、无误。 十三、完善人事管理数据库，对人事信息动态管理，确保数据安全、准确、无误。 十四、接待和处理来信来访工作。 十五、全员聘用合同和岗位聘任合同的续签、变更、解除等管理工作。 十六、返聘专家、临