企业人事综素质评议测评分析.pptx

xxx集团管理人员综合素质评议测评报告20xxx年9月24日人力资源部综述 1、人才综合素质测评技术可以用于在职人员工作调动、职位变换、择 业转向、领导班子经营业绩的评价、考核等。从测评的目的来看， 它既可以全面测试、评价一个人，也可以对人的某个单项能力进行 测试。 2、本次进行人才综合素质测评的人员为： 张X民职务：零部件公司总经理 马X 职务：零部件公司副总经理 刘X 职务：零部件公司总经理助理 沙X 职务： X公司总经理 陈X 职务： 连云港公司总经理 其中，进行二次评测的人员为：张爱民、马晓恒、刘昆明 3、本次参加人才综合素质测评的人员共为19人。其中参与零部件公司测评的人员为9人，参与跃龙和连云港公司测评的人员为10人。张X综合素质测评各项指标平均分张X综合素质测评等级汇总张X二次综合素质测评等级汇总张X测评项统计首次综合素质测评前三项品德言行遵章守纪责任感首次综合素质测评末三项判断决策能力计划指导能力创新能力二次综合素质测评提升项工作效率计划指导能力沟通交流能力/责任感二次综合素质测评持平项/倒退项创新能力决策判断能力团结合作精神张X测评小结1、整体来看，张爱民具备比较优秀的个人素质，从品德言行和遵章守纪的得分项可以看出，但是，因为管理能力的欠缺（判断决策能力，计划指导能力，创新能力，专业知识技能），其创新能力在测评结果中呈现超低分。要得到进一步的提升需要他付出比别