社区老干部四就近工作汇报材料.docVIP

社区老干部四就近工作汇报材料 　　沁园街道沁园社区居委会成立于2002年12月，辖有12个驻地单位，3个住宅小区、11个家属院。有1903户，6608人。其中离休干部1人，退休干部193人。近年来，在市老干部局和办事处的指导下，我们充分发挥自身优势，不断挖掘社区潜力，积极开展离退休干部四就近服务工作，为社区的和谐稳定和健康发展做出了应有的贡献。先后荣获了全国青年文明社区、全国平安家庭创建活动先进社区、河南省五好党组织、河南省和谐建设示范社区|河南省群众文化活动先进社区 济源市敬老拥老先进单位济源市关心下一代工作先进社区等多项荣誉称号。 　　一、 理清工作思路，建立完善工作机制 　　老干部是党和国家的宝贵财富，是党和人民的有功之臣。做好老干部工作，照顾好、服务好老干部，充分发挥老干部的作为，是推动社区建设和社区发展的一个重要法宝。基于这个认识，社区党支部成立以来，始终以讲政治的高度，坚持把做好老干部工作做为社区工作的重中之重。特别是市老干部局组织我们到焦作市山阳区龙园湖等社区参观学习后，使我们对开展老干部四就近工作思路得以进一步开阔，措施得以进一步完善。我们提出了发挥自身优势，整合社区资源，创新活动载体，搞好优质服务的指导思路，明确了依托社区党组织让离休干部就近学习，依托社区生活和医疗服务让离休干部就近得到关心照顾，依托社区文化服务让离休干部就近活动，依托社区共建平台让离休干部就近发挥作用的四个工作重点。为有针对性地开展社区老干部工作提供了思想基础。 　　去年以来，我们从建立健全工作机制入手，不断加强老干部四就近工作的领导。一是成立了党支部书记任组长，专职委员具体抓落实，社区卫生服务站、社区康复站、服务中心主任和老干部参加的老干部四就近工作领导小组，将老干部四就近工作纳入社区党支部工作议事日程，把加强四就近工作与和谐社区建设工作相结合，与社区党建工作同研究、同部署、同落实。二是对辖区老干部的基本情况进行入户调查，分类记，对老干部的身体状况、家庭情况、主要需求、特殊困难等登记入册。随着老干部需求的不断变化，我们及时更新档案材料，努力做到底数清，情况明，完善精细化管理，个性化服务。三是不断加强制度建设。按照《河南省离退休干部四就近工作试点实施意见》和市委老干部局济老文［2010］4号文件要求，我们先后建立和完善了《沁园社区老干部四就近工作领导小组工作职责》、《沁园社区老干部四就近工作管理服务制度》、《沁园社区老干部党校课堂管理及工作制度》、《老干部社区党校课堂电教播放收看制度》和《老干部学习考勤制度》，制度完善、统一上墙，促进了老干部四就近工作常态化、规范化。 　　二、办好党校课堂，丰富老干部精神文化生活 　　建立老干部社区党校课堂，方便老干部就近参加学习活动，是做好社区老干部四就近工作重要内容。一是建立阵地。在办事处支持下，我们办起了老干部党课活动室。配备了电视机、DVD、音响、投影机和远程教育设施。此项也得到了省市老干部局的大力支持，为社区配备了助老工程图书、电脑、轮椅等设施，为老干部就近学习创造了条件。二是专人负责。党支部安排专职委员负责管理，制定了相应的学习制度和管理服务制度。还聘请有着多年党务工作经验、身体较好的老干部党员李善祥担任讲课老师。三是形式多样。依托社区远程教育这个平台，积极组织社区老干部进行政策法规、时势政治、市场经济等知识的学习培训，使老干部退而不休，与时俱进，思想时刻能跟上时代的步伐。对行动不便的5名老干部，社区党支部委坚持送学上门，定期看望慰问，通报社区建设情况，征求他们的意见建议，使老干部得到应有的尊重和爱护。 　　三、发挥社区资源，精心服务老干部 　　我们坚持以人为本，根据老干部的爱好和需求，为老干部开展各项服务。让老干部足不出社区，就能享受到相应的服务。一是建立老干部活动中心。先后投入10余万元，在社区建立了图书室、健身室、书画室、棋牌室、乒乓球室和娱乐室。并根据老干部的爱好和特长，成立了以老干部为主的书画协会、戏迷协会、秧歌协会，组建了由40人组成的老年太极剑和太极功夫扇表演队。依托这些协会组织，年年都要组织书画展、相棋赛，乒乒球赛等活动。二是组建了以老干部为主的沁园春艺术团，为了给老干部戏迷提供自己的平台。在办事处的关心支持下，沁园春艺术团于4月10日宣告成立。艺术团先后参加了河南省第十届小戏小品大赛、济源市法制文艺大赛、国土6??25文艺大赛。自编自演的小品《情系社区》夺得全省一等奖，小戏《悔悟》获得全市二等奖。还组织了12场反映计划生育、社会保障方面的节目巡回演出。河南电视台8台对沁园艺术团进行了15分钟的专题报道。三是为老干部开展健康服务。社区卫生服务站成立后就及时为社区老干部建立健康档案，并坚持上门巡诊，量血